全国总工会:工会职工福利支出可根据物价上涨调整

（原标题：全国总工会：工会职工福利支出可根据物价上涨适度调整）

央广网北京12月27日消息（记者王晶）元旦春节将至，职工能否领到集体福利？随着物价上涨，工会经费用于职工福利支出的标准有没有调整？在今天上午的2019年工会两节送温暖新闻发布会上，全国总工会权益保障部巡视员栾樾表示，希望单位能给职工适当发福利，建议地方根据物价上涨情况适度提高福利的标准。

“不仅是广大劳动者希望，包括我自己也非常希望在过节期间，单位能够给我们适当地发一些福利。”全总权益保障部巡视员栾樾在回答记者提问时谈到，全总在2014年便出台了《基层工会经费收支管理办法》，明确规定了哪些福利可以发放，保障职工按规定享受正常福利待遇。

　12月27日，全总权益保障部巡视员栾樾介绍情况。（央广网记者王晶 摄）

而在去年，去年全国总工会又重新修订了办法，规定了支出范围和标准，除了以往规定中的逢年过节慰问品和生日蛋糕、蛋糕券外，比2014年的规定又增加了嫁娶慰问品、丧事慰问金和退休离岗纪念品。

“从现在对基层单位执行情况看，大部分的基层单位都能够按照规定给职工发适当的福利，也赢得了广大职工的欢迎，深受广大职工的好评。”但栾樾告诉记者，不可否认，还有一小部分企事业单位，在政策把握上把握不准，有的还在观望。但大部分企业还是执行，深受很多职工或者企事业单位的欢迎。这几年，全总一直在积极推动职工正常福利保障。

“我们希望地方会根据物价上涨的情况，对福利的标准适度地增加。”栾樾举例，福建省工会根据物价的上涨情况对职工福利标准做了调整。去年规定职工年度福利不超过1300元，今年提出可以上浮到1800元。同时，福建省总工会还针对遇到困难的10类人员定了一些慰问标准，每人每次不超过3000元钱，每户每年不超过5000元钱。栾樾表示：“这就是根据实时的情况，我们觉得非常好。”

栾樾也提醒，在职工福利发放上，机关、事业、国企这三个发放主体要注意两点：第一，资源来源要正当，要用单位的福利费或工会经费开支，千万不能用公款，挪用工作经费，设立账外账、小金库，用这些钱发绝对不允许。第二，要把握发放的形式。不能发放高档的奢侈商品，包括购物卡、代金券不允许，要严格注意。

据栾樾介绍，2019年全国工会两节工会送温暖活动将从2019年元旦开始，到2019年春节结束。其间，全总将组成21路慰问团，由全总领导带队 赴31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团深入基层一线开展走访慰问。在维护农民工合法权益方面，各级工会将协同政府部门做好农民工欠薪排查及处置工作，帮助农民工及时足额拿到工资。

另外，全国总工会在今年下发的送温暖通知中，2019年工会送温暖活动的对象，将由以往的困难职工、困难农民工、困难劳模和一线职工等4类人群拓展到7类人群，具体包括：建档困难职工、本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工、工伤和职业病致残职工以及因公牺牲职工的家属、派驻挂职干部职工和坚守一线服务岗位一线职工等。