建行工行抛出万人招聘计划 你还想去银行工作吗

近日，建行、工行启动2019年度校园招聘。中公教育统计的最新信息显示，建行今年秋招人数1.3万人，工行则达到了1.7万人，一时间吸引了无数关注目光。

去银行工作，一直都对不少大学生充满了吸引力，但在近年来银行不断被曝出降薪、减员（2018半年报显示，工农中建交五大行合计减员34716人）的背景下，这份工作是否还那么吃香？

建行工行均抛出万人招聘计划

以建行为例，9月13日公布的校招启事中，招聘机构包括总行本部、8家总行直属中心、37家一级分行和2家培训中心三大类，计划招聘人数共计约1.3万人。

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值得注意是，除了总行的招聘广告，包括福建省分行、厦门市分行、北京市分行、深圳市分行、山东省分行都分别打出了招聘广告。其中福建省分行招聘人数为520人、北京市分行招聘人数为480人。

此外，深圳的招聘广告中，更是给出了“重磅福利”——5年员工宿舍，专业培训体系,“好好工作，房租我来”、“前景迷茫？不存在的”、“想不脱单，难死个人”……这些大福利，对毕业生来说，吸引不止是一点点。

来自中公教育的统计显示，截至9月7日，工商银行的秋季招聘人数为17364人。记者注意到，工行各分支机构方面，北京分行招聘人数最多，为1000人；各大中心方面，软件开发中心招聘人数最多，为700人。

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IT人才成“香饽饽”

除了招聘专业对口的经济类、金融类等应届毕业生外，近年来，由于大行持续加大金融科技的投入，以及大力拓展海外业务，计算机、软件工程、自动化、小语种等其他专业的毕业生也成了银行争抢的“香饽饽”。

农行虽然尚未公布全行总的2019年校园招聘计划，但专门公布了软件开发中心和数据中心的2019年校园招聘启事。

其中，软件研发岗招聘600人，面向计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业的大学本科（含）以上学历应届毕业生，工作内容主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发、测试与工程实施，以及大数据、人工智能、云计算、移动互联、区块链等技术的研究与金融创新。

除了校招外，农行上述两大中心已实行常态化社会招聘，为了广纳贤才，开出较为丰厚的待遇。如软件开发中心的社招信息显示，今年计划社招75人，岗位包括软件研发类、人工智能与大数据技术类、架构设计类等，提供能者多得的薪酬回报、有为有位的职业发展和最完善的福利待遇（六险二金）。

建行总行各部门的校招计划中，金融科技部、数据管理部招聘的人数最多；8家总行直属中心共计招聘330人，其中，上海大数据智慧中心和运营数据中心就占了四成。

上半年刚减员，现在又要招聘业内人士：银行发展需要

记者注意到，2018年半年报显示五大行合计减员34716人，但减少幅度均在3%以内，减员人数最多的是中国农业银行，其减员人数为10267人。其实，这几年五大行减员的速度一直有扩大的趋势，从2015年至今，五大行员工减少超过8万人。

对此，银行业内人士表示，对于银行来说，离职率高和大量招聘是不矛盾的。

为什么银行一边在大量减员呢？这位业内人士表示：

从宏观来看，什么样的人离职多呢？是大量能够被机器替代的操作类岗位的人多了。举个例子说，像汇款存款这种柜面操作类可以被机器替代的，包括网银、手机银行、这部分人就被削弱了，这是一块。

第二块，是基层网点的复核人员或者审核人员。在原来银行的风控体系里面，网络和设备没有办法做到高度集中，所以大量业务需要基层网点完成。比如说开户，在网点里面除了有人要收件、联系、登陆信息以外，还需要有人复核，比如印章、身份证、营业执照，这样的效率是很低的，因为一个网点必须配一个人，不然这个业务就没法做，不可能一个人又录又复核。现在网络发达了，有互联网、有高效的扫描技术，所以现在授权被高度集中，也就是说十个网点后台有一个人审核就好。

第三个跟业务的转型有关。比如说现在银行大量从事信用卡、小微业务，因为这块利率高，风险低，对公这一块还是维持在一个现状，最典型的就是平安银行，它战略性地放弃了对公业务，有大量对公业务的人需要找工作，对银行来说，对公不赚钱，风险又高，所以原来做对公的就两个选择，要么你就离职去同业，要么你就去做个人跟零售。

为什么还大量招人？这位业内人士表示：

银行不是说以后都不要人了，而是现有人员状况和银行未来或者现在想做的事情不匹配。

比如现在银行缺在一线做营销的人，做小企业、个人业务，需要用保险的营销方式，吃苦耐劳，咬紧牙关，有开拓能力，踏踏实实做，这种人是需要的。

还有就是做系统的、IT的、大数据分析的，这种技术型人才银行也很需要，现在也是银行在抢的。为了得到这部分人，银行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，会成立一个研发中心，因为北上房价太贵，银行也考虑到年轻人发展的需求，像工行就在西安和南京做研发中心，这样就可以解决这些研发人员的后顾之忧。

第三个是培训生，从柜员、会计、办公室人力资源，因为银行有一个比较成熟的人才培训体系，这部分人是银行未来五到十年的储备人才，这部分每年都不会有太大变化。

银行的工作还吸引他们吗？

毫无疑问，每年秋招时节银行都是吸引人才的大户，其招聘规模远远领先其他金融机构。对于大部分求职的应届生而言，不管自己是否喜欢银行的工作，也都会在银行校招时递上一份简历。

记者了解到，上海某高校2018届金融专业硕士班共有37人，在参加去年秋招时几乎每个人都向银行投递了简历。在选择时，工、农、中、建、交这五大国有银行是他们首要考虑的对象，有同学表示，“都会试一试，国有大行毕竟规模大、名气高。”此外，浦发、招行等股份制银行也受到了同学们的青睐，在他们看来，股份制银行压力相对国有行会大一些，但薪水更为可观。考虑毕业回家乡的外地同学也会考虑当地的城商行，例如宁波银行、徽商银行等。

对于银行的工作，受访同学呈现出两种截然相反的看法。

有位就职于工行的同学表示，工行是老牌国有大行，世界500强企业，对以后职业规划而言是个非常好的跳板。而且银行工作稳定，父母喜欢，也更愿意让自己的女儿在银行工作。

也有同学表示，选择银行是迫不得已，“因为券商、基金这些企业竞争很大，门槛也很高，所以最后只能选择银行”。并且表示“经常想辞职。”经历过网申、笔试、两轮甚至是三轮面试后，有些同学顺利拿到银行的offer，然而也只是作为一份保底的工作。这个班级中有三四位同学有了其他的选择时，宁愿选择支付七八千块的违约金以回绝银行的工作，转而到基金公司和保险公司上班。

（来源：中国经济网综合自每日经济新闻、券商中国）