（原标题：就因为他是我儿子！“玻璃大王”市值641亿的公司，定了接班人）
改革开放40年的今天，第一代企业家们纷纷步入“退休”的年龄。如今，他们面临着同样的一个问题：寻找接班人。
欧美的家族企业已历经了5代、6代的发展，早已解决了“二代传承”的框架问题。但是在中国，目前最具影响力的商业领袖，绝大多数都是第一代创业者。未来的掌舵人在哪里？中国企业家依然在“摸着石头过河”。
一方面，“富二代”们正逐渐接手父辈们的企业。例如，刘畅接班刘永好，杨惠妍接班杨国强，李泽钜接班李嘉诚……
但摆在“第一代”们面前的现实更加严峻：有调查显示，多达八成的中国企业家子女“不愿或不主动接班”。
最近两天，福耀玻璃工业集团股份有限公司（以下简称“福耀玻璃”）董事长、“玻璃大王”曹德旺心里的一块石头终于落地了。因为，今年72岁的他，终于定下了接班人——自己的儿子。
“玻璃大王”的接班人终于定了！
6月25日晚间，福耀玻璃（600660，SH）发布公告称，公司的全资子公司福耀香港拟收购曹德旺之子曹晖所控制的三锋控股持有的福建三锋集团100%股权，股权收购的交易总价为人民币2.24亿元。
这笔看似普通的收购，却是曹德旺“接班人计划”的一步棋。
今天（6月27日），曹德旺向每日经济新闻记者表示，其子曹晖将接棒福耀玻璃。曹晖确定将回到福耀玻璃，也消除了外界对福耀玻璃——这家目前市值641亿元的玻璃制造商未来走向的最大疑虑。
为什么说曹晖是“回到”福耀玻璃呢？
因为，在2006年9月至2015年7月间，曹晖曾出任福耀玻璃总经理，但此后因“希望专注于其他商业事务”而辞去了总经理一职。
▲曹晖（图片来源：视觉中国）
据此，外界普遍认为，曹晖并不愿意接班福耀玻璃。但是，曹德旺向每日经济新闻记者表示，曹晖“从头到尾都同意接班”。
他之前只是想自己出去创业。
因为我是白手起家的，曹晖之前也向我表示，希望自己也能白手起家，做出一番成绩后，再来接我的班。
对于儿子的暂时离开创业，曹德旺也能理解，
这其中有出于证明自己能力的目的。他也和我说过，父亲你还年轻，等你不做了，我再来接班。
除了在2006年9月至2015年7月间出任福耀玻璃总经理外，曹晖成年后的日子，基本都是在福耀玻璃度过的：
1970年出生的曹晖，早在1989年高中毕业后，就进入福耀玻璃的车间，从最底层的岗位干起。
此后，曹晖被派驻香港工作，1994年3月至1996年6月间任福耀香港总经理。
1998年8月至2015年8月，任福耀玻璃执行董事；
2001年8月至2009年12月任福耀北美玻璃工业有限公司总经理；
2006年9月至2015年7月，任福耀玻璃公司总经理；
2015年8月起，调任非执行董事。
对于曹晖的接班问题，曹德旺心中有数。2017年3月，曹德旺在接受《时代周报》记者采访时表示：
接班的事情分三步走：第一步我们把总裁调整了，第二步把董事长交给曹晖，我去当名誉董事长。第三步，等曹晖到一定程度了，几年以后，我名誉董事长也不当了，让他全部拿去，这样就接班了。
对于为什么要曹晖接班，此前，在一档电视节目中，一向“心直口快”的曹德旺直接说：因为，他是我儿子。
收购儿子旗下公司，避免落人口实
既然儿子曹晖已经同意“接班”，但为什么说福耀玻璃收购福建三锋集团，是“接班计划”的重要一步棋呢？
这背后，是曹德旺担心的关联交易问题。
由于三锋控股是曹晖所控制的企业，曹晖也是福耀玻璃副董事长、福耀（香港）有限公司的董事，父亲曹德旺是福耀玻璃董事长及福耀（香港）有限公司的董事，因此福耀玻璃的该笔收购也形成了关联交易。
此外，福耀玻璃和三锋控股及其子公司一直有业务往来。
2017年，福耀玻璃向三锋控股及其子公司采购原材料、模具及检具的交易金额为2.31亿元，销售产成品及原辅材料的交易金额为4.29亿元，销售设备的交易金额为260.32万元，销售水、电的交易金额为203.01万元，出租厂房的租赁费为76.65万元，转让土地使用权及工业厂房、附属设施等资产金额为2826.22万元。
2018年1-5月，福耀玻璃向三锋控股及其子公司采购原材料、模具及检具的交易金额为1.05亿元，销售产成品及原辅材料的交易金额为1.46亿元，销售设备的交易金额为21.36万元，销售水、电的交易金额为153.55万元。
所以，收购三锋集团，是为了避免三锋集团与福耀今后有关联交易。事实上，上市公司的关联交易只要符合相关要求、合法合规，并没有什么问题。但是，关联交易容易产生不公平的结果，被人诟病。
▲曹德旺（图片来源：东方IC）
对于外界可能针对关联交易产生的误解，曹德旺早已思虑周全。“以后，曹晖公司的产品不会再和福耀玻璃有任何往来，他做的产品福耀玻璃不会买。”曹德旺告诉每日经济新闻记者。
这样做（收购福建三锋集团）的话，曹晖接班的时候，就不会有麻烦，这是最重要的考虑。
曹家的名声一直以来都很好，我们不能做让人家指责的事情，不能让别人误会。
曹晖之外，曹德旺家族的另一成员、曹德旺的女婿叶舒在2003年7月已加入福耀玻璃，曾在公司担任多个职务，包括供应管理部供应管理总监、采购部副总经理等，并从2017年3月起任公司总经理。
曹德旺还表示，目前双方关于接班一事，已经有过良好的沟通，但暂时还没有时间表。在接班的具体形式上，之前考虑过效法欧洲部分企业的做法，由企业创始人作为“监事长”，即公司董事长亦在“监事长”的监督之下，如有重要的事项也需要“汇报”，但目前具体采取何种方法，也仍在讨论之中。
中国82%的“富二代”不愿接班
收购三锋集团，为儿子接班扫清了障碍，今年72岁的曹德旺心中的一块石头算是落地了。福耀玻璃的接班人问题长期以来，受到投资者的关注，这影响到企业未来的发展。
中国目前最具影响力的商业领袖，绝大多数都是第一代创业者。改革开放40年的今天，不少企业家也步入“退休”年龄，但他们寻找接班人一直都不是易事，因为，很多企业家的子女并不想继承父业。
2017年7月，中国新闻网的一篇报道给出了这样的数据：
有针对182家中国最杰出家族企业的调查显示，在平均年龄达到52岁的创业家群体的子女二代中，多达82%的人表示“不愿或不主动接班”。这意味着今后一段时间，“无人接手”或成不少民企面临的尴尬。
一份中国私人财富报告曾调查，约65%的受访二代财富继承人希望以引入职业经理人或只担任股东的方式延续家族企业的经营，或转卖并退出企业。
本文来源：每日经济新闻
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王晓武_NF
