（原标题：Workers not paid legally by Amazon contractor in China）
网易科技讯6月11日消息，据卫报报道，美国电商巨头亚马逊(Amazon)已经承认，在对富士康公司位于衡阳的工厂进行审计后，发现了许多违规行为，包括数千工人（主要指派遣工）被非法雇佣，并未合法支付薪酬。这家工厂主要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器。
图：富士康位于衡阳的工厂，为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子书阅读器
在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织对其供应商衡阳工厂的“不道德和非法”工作条件进行调查后，这家美国巨头发表声明，对此表示遗憾。亚马逊透露，其审计人员今年3月份曾参观了富士康工厂，发现该公司雇佣了大量非法工人，并没有给他们开出合理的加班费。
这些派遣工无法领取病假工资或假日工资，在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇。2014年，中国已经修改了劳动法，规定派遣工不能超过总员工人数的10%,，以阻止企业利用他们降低成本。然而调查显示，富士康工厂超过40%的员工都是派遣工。这些加班工人的工资按正常时薪支付，而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资。
在声明中，亚马逊表示:“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为。在富士康衡阳工厂的案例中，亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作，并发现了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划，详细说明整改计划，并定期进行评估，监督实施和遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。”
调查还显示，衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人。他们挣的基本月薪为1750元，而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元。调查工资单证据表明，工人每月可能加班80个小时，而不是法律通常允许的36小时。此外，衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所。
中国劳工观察组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)，阐述了调查结果。他写道：“这违反了中国劳动法。富士康使用了大量派遣工，并通过这些外派公司侵犯了员工的利益。这种做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供应商改善他们的工作环境，并在道德许可条件下生产亚马逊产品。”
亚马逊全球可持续发展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中写道:“亚马逊认识到，我们有责任确保为亚马逊生产产品的工厂工人的福祉。”
中国劳工观察组织的调查人员曾在这家工厂工作1个月，假扮成调度员卧底。调查报告称，工人们疲惫不堪，趴在工作台上，试图抓紧休息时间睡上几分钟。亚马逊和富士康都因对待工人态度恶劣而受到反复批评，但这是亚马逊的制造业务首次受到调查。
调查发现，许多工人月收入约为2000元，不到中国平均生活工资4552元的一半。他们的标准时薪为14.5元，同样低于中国的全国平均水平。李强表示，使用派遣工是为了省钱。他说:“工厂雇用派遣工作为削减制造成本的手段。亚马逊只关心它的供应商工厂是否按时完成订单，对工作环境普遍缺乏兴趣。”结果，工人们只能挣扎着谋生。
李强还称：“衡阳富士康工厂的工人薪酬不足以维持生计，工人必须加班加点工作，这样他们才能挣到足够的钱，过上体面的生活。工厂甚至将削减工人的加班时间作为一种惩罚手段。”
富士康表示，公司有严格的政策，不对与当前或潜在客户或任何产品相关事宜发表评论。该公司在一份声明中表示，它提供了一个积极的工作环境，并致力于确保其业务的所有方面都符合行业标准。声明中表示:“在我们经营的所有市场，富士康努力遵守所有相关法律法规。”该公司还补充称，已进行定期审计，如果发现违规行为，它们将立即予以纠正。（小小）
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IT之家6月11日消息 劳工权益保护组织中国劳工观察（China Labor Watch）揭示了亚马逊在中国的一家富士康代工厂的劳动条件，对其进行了严厉的抨击。今日根据路透社的报道，富士康已经对此事进行了回应。
路透社在报道中表示，富士康在一份声明中表示：“公司正在对该报告提出的各个方面进行全面调查，若发现情况属实将立即采取行动，规范业务，坚决使工厂工作条件符合规定。”
在本次事件中心的报告中，劳工组织指出，该工厂的员工每月加班时间超过100小时，违反了中国的法律规定；使用的临时工数量也超过中国法律规定人数；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，等等。
面对批评，亚马逊也作出回应，称已经立即要求富士康制定纠正措施计划，并正在检测富士康的所为是否符合其供应商行为准则，将致力于解决这一系列的问题。
本文来源：网易科技报道
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