■2017年惠州纪检监察工作回眸⑦
“既然选择了纪检监察工作，就要无怨无悔，恪尽职守，敢于碰硬。”惠东县纪检监察干部王惠平说。由于工作中表现突出，他获得了全国纪检监察系统嘉奖。笔者日前获悉，去年以来，全市纪检监察机关深入开展“争做严格自律的标杆”教育，一批先进集体和个人受到中央纪委、省纪委表彰嘉奖。
“打铁必须自身硬。”惠州市纪委注重运用好监督执纪“四种形态”，坚持教育从严、管理从严、核查从严、监督从严、落实制度从严“五个从严”管理监督纪检监察干部，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
惠州市纪委始终把解决“灯下黑”问题放在突出位置，对反映纪检监察干部的信访件，坚持有信必核，有案必查。去年全市共处置反映纪检监察干部信访件22件、立案2人、组织调整1人、诫勉谈话4人。
健全完善三大监督机制
去年4月以来，惠州市纪委在全市纪检监察干部中开展“争做严格自律的标杆”工作，持之以恒抓好干部教育、监督、管理，在全市纪检监察干部中形成争做严格自律标杆的强烈意识和行动自觉，干部队伍展现出政治素养过硬、业务能力过硬、工作纪律过硬“三个过硬”的良好形象。
惠州市纪委出台《关于在全市纪检监察干部中开展“争做严格自律的标杆”实施意见》，并于去年4月27日召开动员部署大会，引导广大纪检监察干部争当标杆、做好表率，培养严实深细作风，以更高标准、更严纪律从严要求自己，以实际行动树立起严格自律的标杆。
惠州市纪委从健全完善自我监督、党内监督和社会监督三大机制入手，着力推动全市纪检监察机关履行好监督执纪问责主业的同时，努力“争做严格自律的标杆”。具体措施包括坚持“五个从严”，明确市纪委领导班子要以身作则、以上率下，推进逐级落实责任；进一步严肃党内政治生活，落实民主集中制，开好民主生活会和组织生活会；搭建监督平台，积极引入外部监督，探索行之有效的具体措施、多元化的监督渠道等。
各县（区）纪委纷纷开展“争做严格自律的标杆”工作，比如惠城区纪委开展纪检监察开放日活动，龙门县纪委开展“争做严格自律标杆大家谈”等活动，在全市纪检系统营造比学赶超、人人争做标杆的氛围。
为了确保工作落到实处，发挥实效，惠州市纪委对各县（区）纪委监察局、委局机关各牵头室（部）和各派驻机构开展督促检查，对部署落实不到位、工作开展不力的，及时进行督促提醒、追究问责。
将监督执纪权力关进制度的笼子
笔者获悉，惠州市纪委落实监督执纪工作规则，出台《纪检监察干部说情干预和违规接触被审查人等情况报告登记备案规定（试行）》《纪检监察干部问题线索处置工作的意见》《监督执纪二十六个负面清单》等制度，修订编印《惠州市纪检监察机关制度汇编》，自觉将监督执纪权力关进制度的笼子。
惠州市纪委加强重点岗位、关键环节和敏感人员的常态监督，不断探索创新监督方式方法，起草制定了《惠州市纪委监察局关于纪检监察干部问题线索处置工作的意见》，明确了线索处置的原则和范围，规范了线索处置程序，着力防止以案谋私、以权谋私，大案化小、小案化了等问题发生。
同时，惠州市纪委突出抓早抓小，注重从干部思想建设和日常管理上下工夫，推动监督常态化。坚持从上下班纪律、工作纪律、办公环境规范化等“小事小节”出发，培养良好的工作和生活习惯，促进干部作风养成，加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理等。
此外，惠州市纪委健全完善纪检监察系统巡察常态化机制，扩大内部巡察覆盖面，加大对县（区）纪委、市纪委派驻纪检组的巡察力度，并推动巡察向市纪委派驻纪检组和镇（街道）纪委（纪工委）延伸。
“严管就是厚爱。”在严格监督管理的同时，惠州市纪委坚持实事求是、公正客观的原则，对于查明属于诬告、错告的纪检监察干部问题线索，及时予以澄清事实，消除不良影响。
南方日报记者 罗锐
通讯员 惠纪宣
本文来源：南方日报
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