魏金锋
又是一年招聘季。2月27日，“2018年白云区—清远—英德春节招聘月活动”在英德市人社局人社广场拉开帷幕。近日，“清城区2018年南粤春暖大型现场招聘会”又在城市广场举行。
从当前招聘会上传递出的信息显示，今年企业仍旧面临“招工难”。跟往年有点不一样的是，在招聘会中，一些身怀技能的求职者有点“挑剔”，面对质量不高的岗位，就算企业开出具有诱惑力的薪水，不少求职者也不买账。
事实上，不只是企业，很多地区跟单位招人同样存在不少困难。为了引进人才，很多地区和单位纷纷制定优惠政策并开出“高价”，如提供优厚的薪资、宽敞的住房、给予科研启动资金，以及对子女家属的照顾等等。这些措施对于人才引进无疑是有吸引力的，但在软环境优化方面还须紧跟形势、有的放矢。
一方面，在开出各种优厚条件吸引外来人才的同时，也要留住本企业、本单位原有的人才。很多时候，我们在吸引外来人才的时候很大方，但对本土人才则显得相对“小气”，这样难免会陷入“招来女婿，冷落甚至气走儿子”的尴尬，将会严重影响本地区、本企业人才建设和事业的发展。
另一方面，开出高薪也避免不了“招工难”，折射出企业转型升级的重要性跟迫切性，倒逼着企业在硬件方面增加转型升级的投入，大力推进产业结构调整，提高企业创新力和竞争力。比如加快改造生产线，从而降低对劳动力的依赖；通过设备升级来代替人工操作，在解放生产力的同时也让企业管理上更加人性化，让员工工作更有归属感。反之，企业如果不认清形势，招工只会越来越难，陷入发展困境。
同时，感情留人“四两拨千斤”的作用也不可小觑。笔者留意到，为了留住员工，珠三角有的企业老板多年来都坚持在春节期间，驱车几百甚至上千公里给当地籍贯的员工父母拜年，并将员工接回企业。这种“情感留人”的方法无疑很暖人，它并不需要做很多的事或花很多的钱，但起到的效果很好。相反，假如一个地方或者企业，硬件设施既没有竞争力，感情牌也没打好，这样不但吸引不来“女婿”，可能连“儿子”都会跟着人家跑。
本文来源：南方日报
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王晓易_NE0011
