互联网金融行业走过了跌宕起伏的2017年，网贷存管、金交所整顿、信息披露、平台规模限制等规范应接不暇，校园贷、现金贷亦被严厉整顿，2018年又要面临更加严峻的备案考验。
这样的形势面前，互金公司对辛劳一年的互金从业者又给出了怎样的回报？
21世纪经济报道采访多位互金从业人士了解到，除个别公司给员工6-8个月的薪水作为年终奖外，年终奖为一个月薪水的最为普遍。与行业公司发展时间一致，多数行业从业者的工作时间在1-3年，也处于比较初步的阶段。
且备案落地前互金行业离职潮暗流涌动，多位行业人士对21世纪经济报道记者表示，不少离职人士涌向了时下滚烫的区块链以及虚拟币领域。“除了工资有涨幅，还会有跟着老板一起投资虚拟币的‘福利’，很多人挤破头在往里冲。”一位互金公司人士介绍。
6月薪酬VS裁员
21世纪经济报道记者从行业人士处了解到，某以现金贷起家的公司年终奖普遍达6个月薪酬，行业人士普遍指该公司薪酬水平在业内相对较高。“去年上市，公司的资金很充裕，加上处于转型期，也需要留住人才安抚人心。”一位行业高管人士分析称。
不过，这样的年终奖福利在互金领域绝对是“拉仇恨”。文首的李华告诉21世纪经济报道记者，尽管现金贷在年末被严厉整顿，但公司2017年的利润还是相当不错的，只是并没有体现在员工福利中。
一位现金贷行业人士介绍，许多现金贷公司冲进现金贷业务仅几个月就遇到了强监管，几个月时间团队难言稳定，更难说用年终奖来犒劳团队长期留下服务。而对于不少现金贷公司，尽管此前赚得盆满钵满，但是在最后一个多月时间里出现几十亿逾期，盈利还要去补逾期的窟窿。“他们要留足弹药预防不确定的风险，未必会发很高的年终奖。”上述行业高管人士认为。
现金贷业务为主要业务之一的上市公司二三四五（002195.SZ），近日更是被媒体曝出砍掉现金贷业务，大面积劝退员工。公司2017年度业绩快报显示，拟计提因互联网消费金融业务带来的坏账损失计提9.64亿元。
技术人才持股以长线激励
尽管前两年互联网金融风头正盛，以高薪以及行业高速发展吸引到不少海归和传统金融机构人士加盟，但随着监管规范不断落地，潮水退去后行业的真实面貌显露出来。
互金行业的百万年薪等高薪标签实际上更多属于管理人才以及技术人才。一位网贷平台中层人士介绍，公司员工年终奖普遍为一个月薪酬，相当一部分员工能评上优秀，年终奖能达到2个月薪酬，一些特殊贡献员工可以和高管一样拿到4-8个月的薪酬作为年终奖，不过得奖人数基本为个位数。而对于技术人才，还会有项目奖和特殊奖金，技术团队也是评优、项目奖的主要集中地。
一些金融科技公司的年终奖约为4-6个月薪酬。不过，有金融科技公司人士介绍，公司技术人员的高薪更多体现在平时，此外，公司重要员工都会持股，长线激励。
另一位平台人士介绍，公司当时巨资从海外引进技术大牛，不过据了解，普通技术人员的年终奖并没有很多，和多数员工的水平差不多。
中国互联网金融协会披露的网贷平台经营数据显示，在记者当时统计的98家平台中，净利润超过1000万的有26家平台，50家平台实现盈利，有48家平台亏损。而接入信披系统的平台普遍为经营较好的平台，这更加凸显网贷平台的盈利困境。
手中有粮，心里不慌。对于已实现盈利的平台年终奖或许是发得理直气壮，而亏损平台面临的支出并未减少。网贷平台不仅维持运营需要持续的人员支出，2018年通过备案的各项中介费用也是一笔不小的开支。
离职潮暗流涌动
根据监管部门要求，网贷平台在经过严格的整改验收后，要求各地在4月底前完成辖内主要网贷机构备案登记工作。即便难度极大、情况复杂的个别机构，最迟应于6月末之前完成相关工作。
而时间即将步入3月，全国多地的网贷备案情况仍进展缓慢，是否能通过备案是悬在网贷平台头顶的利剑。
一位网贷平台人士对21世纪经济报道记者表示，他本人正在考虑跳槽离开互金行业。“以前觉得互联网金融应该是发展趋势，但现在感觉行业有点儿被玩儿坏。行业的发展就代表了我个人的发展，我不想之后出去被打上P2P的标签，所以趁着能跳出来的时候就跳。”
“最近了解到行业里跳槽的是比较多，不过大部分人也还是在行业内的平台间流动，从一家跳到另一家，而且行业流动性本身也比较高。”一位行业人士表示。
不过，多位行业人士在受访时提到，当下不少离职人士涌向了区块链和虚拟币领域。“我们市场部和运营部的同事都有去区块链公司的。说跟着老板一夜暴富什么的，根本都看不懂是什么状况。”一位互金公司人士介绍。
一些区块链公司招聘启事称，年薪百万，还有机会参与一些虚拟币的私募和增发等。更多是打着区块链的幌子行ICO之实。尽管央行等多部委明确指出ICO本质上是一种未经批准非法公开融资的行为，涉嫌非法发售代币票券、非法发行证券以及非法集资、金融诈骗、传销等违法犯罪活动。
