新董监高出炉 雅百特提前暴露核心梯队

（原标题：新董监高出炉 雅百特提前暴露核心梯队）

12月19日，备受关注的雅百特（002323）公示了包括公司董事长在内的12名董监高集体辞职。该公告引起市场大量关注和质疑。时至当日，这家在金属屋面围护的极端细分领域里位处前沿的公司，经历了大半年证监会暴风骤雨式的监察和行政处罚后，被迫以上市后的首届董监高集体下课作为断臂求生的举措。可谓惨烈！而值得注意的是，此时的雅百特距离其借壳上市仅仅过去了两年。令市场充满疑虑和不安的是，即使是一家上市多年的老牌公司，全体董监高的辞职都会是一场从企业安全感到市场策略的巨震。何况雅百特？而创始人陆永的退场是否会给企业带来更大的不确定性？雅百特将向何处走？众所周知的建筑设计施工企业的狼性是否会消失？核心竞争力是否也会随之弱化？投资人将何去何从？

时隔三日，雅百特再次发布公告——第四届董事会第十二次会议决议及相关公告，审议通过了《关于提名公司第四届董事会非独立董事候选人的议案》，至此，雅百特新任董事会候选人成员亮相。市场分析人士称，此次仓促上马的高管团队事实上提前暴露了雅百特的核心梯队——显然，不拿出“硬货”，雅百特恐怕难以取信于市场。

疑问一：上市短短两年，雅百特到底有什么家底？

从人员构成上，雅百特新一届董事会特征与侧重点与上一届明显不同。从换届提名名单来看，出现了两个特色：1、年龄段有所下移，2年内入职的管理人员比例提高。2、高学历和行业精英的比例明显提高——候选人的职业履历和高学历令新一届董事会颇为亮眼。从侯选人的选择速度到质量，可以窥得雅百特的一些之前并不为人所知的内部管理和人才梯队的准备。目前看来，雅百特似乎对于其更偏重“施工”水平的特征有所不满，明显在上市后增加了高技术以及更中坚力量的人员储备。人员的梯度相对完整。如果不是此次行政处罚，这一悄悄改变的核心团队恐怕还要过上一段时间才有机会出来“见人”。这一次的人员配备，既保留了原有的制造施工的传统优质的核心人员，也增加了技术开发、技术管理、质量控制、产业逻辑延伸线上的相关人员。从在雅百特的工作经历来看，既有“老人”也有“新人”。有分析人员指出，从管理团队的配置而言，这种“老中少”配，其设计初衷应该是希望在保证雅百特在此次监管风暴冲击后，能够保持内部人员和管理体系、特别是中层及基层人员的稳定性，同时，对于监管中暴露出来的问题，顺势进行体系的一次改进。以使组织从知识结构、战略方向、人员配备到梯队准备、甚至是高级人力市场的吸引力方面形成核心竞争力。对于诸多从野蛮竞争走过来的中国企业而言，监管的压力往往在规范企业的同时，也给予企业一次升级改造的机会，在系统性的风险敞口下，企业内部微妙的惯性和抵触力量往往失去了正常的影响力。而企业针对该窗口的处理方式和方法，往往决定了企业是否抓住了新的发展契机，在下一个阶段的竞争下是否具备新的竞争力内核。这在当下变革中的中国社会而言尤为重要。雅百特新一界董监高的配比，显然是之前1.0版本的升级版。有业界人士指出，至少在考虑董监高人选时，高端技术人员的顺利而迅速的入选应该侧面反映了新技术团队与原有团队的磨合尚算合格。或者说，技术人员的上位被企业理解为积极的意义远远超过其它要素。这可能会被市场解读为一个新的迹象和核心要素。

疑问二：火线上岗的新一界董监高具备合格的覆职能力吗？

显然，金光闪闪与否市场仍需考验，对于火线上岗的新一届董事会，投资者更关心的是其履职能力如何？

据公告披露的候选人履历可以发现，唐继勇为高级工程师；郭宇飞，高级工程师，国家一级注册结构工程师；李志辉，国家一级建造师；周志刚则任山东雅百特科技有限公司总工办副总工程师，看似均在建筑行业工作多年，偏向年轻化。

其中，博士研究生学历、理学博士学位的余涛，是国际电工委员会(IEC)专家，国际设施管理协会(IFMA)会员，国家智慧城市标准化总体组专家，中国建筑节能协会智慧建筑专业委员会副主任委员。现任上海雅直科技有限公司董事长兼CEO、同济大学雅百特设施管理研究院常务副院长。这个专业覆历显然与雅百特在建筑节能方面的战略相吻合。

另悉余涛是雅百特全资子公司上海雅直科技有限公司的法定代表人，上海雅直科技有限公司的前身是江苏雅立方科技有限公司，是雅百特今年新成立的一家子公司。此前，雅百特也称，成立江苏雅立方是为了推动公司战略升级，向智慧建筑、不动产与设施运维行业发展。有一个现象需要注意：雅百特近期陆续与同济大学和吉林建筑大学签署战略合作协议推动BIM（建筑信息模型）、设施管理和智慧运营的先进技术与服务在建筑行业的落地和创新发展。这被寄希望于帮助雅百特迅速占领智慧城市的风口、积极推动其智慧建筑战略布局与发展。余涛的上位是否暗示着企业战略在智慧化城市、特别是标准化方面的重度倾斜？

郭宇飞，是高级工程师，国家一级注册结构工程师。现任上海中巍结构设计事务所有限公司和上海中巍钢结构设计有限公司总经理。曾获在中国建筑行业多项大奖，并在国内外学术期刊发表文章30余篇。是与雅百特原有竞争力最为接近也最为密切的专业。这在雅百特近年来订单的设计要求越来越高的参数相吻合。近年来，智慧城市建设不断受到国家政策加持，成为投资市场热点。智慧城市建设，在减少资源消耗，降低环境污染，解决交通拥堵，消除安全隐患，最终实现城市可持续发展方面起着十分重要的作用。

从国际节能环保大趋势及国家智慧城市战略来看，未来会大力发展节能环保型建筑及材料模式，而金属结构建筑尤其是钢结构建筑以其清洁、轻重量、抗风、耐久、保温等性能广受国内外建筑界和政府的青睐。而服务于金属结构建筑的金属屋面围护系统也成为主流围护结构，随着各国建筑设计风格在本土文化体现方面的强烈诉求，与之相关的外观、技术设计需求强烈。也成为行业竞争的要点。对于个性化设计的施工方案的技术与设计的对接能力成为雅百特所处行业的重要竞争要素。

这两位戴着博士光环的候选人未来是否能在公司管理发展方面给雅百特带来新的理念还需要持续观察。同时，火线上岗的高管团队显然要面临权力交接和适应新的角色的压力。如何平稳交接再扶一把恐怕是1.0版董监高的当务之急。而从一个更单纯的技术管理岗位向上市公司的高管角色转变，显然不是培训几场就可以的。

业内分析人士指出，雅百特新一届董事会增加的高技术人才和行业专家特别是标准化人才的比例，这将有利于优化公司高管团队结构，培养和建设职业化、专业化、年轻化的人才梯队。提前暴露的高管名单，显示了雅百特在提高施工核心竞争力的高附加值方面有所图谋，且已“暗自”准备了关键人员。

雅百特方面的表示是：新一届董事会将以更加开放的心态深度研究行业面对市场，寻求经营管理方面的突破。未来，随着相关处罚和股东赔偿等事项落定，公司业绩和经营管理层面均有望提升。