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（原标题：闪送员将闪送诉至法庭 要求确认存在劳动关系）
【TechWeb报道】12月5日消息，据海淀法院网消息，因不能享受工伤保险待遇，闪送员李先生将同城必应公司诉至法庭，要求确认双方自2016年5月29日起存在劳动关系，享受工伤保险待遇。在此之前，李先生曾就此申请劳动仲裁，但仲裁予以驳回。
据李先生诉称，自己是一名闪送员，于2016年5月29日入职同城必应公司，全职从事闪送员工作，通过手机APP取得同城必应公司的订单并完成配送工作。2016年7月，李先生骑摩托车进行订单配送时，因雨天路滑，撞到了路边护栏，受伤住院。此后未在同城必应公司通过手机APP进行接单、配送工作。
李先生认为，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，因此在正常工作期间发生交通事故，应享受工伤保险待遇。
被告同城必应公司辩称，李先生在注册成为闪送员之前，在APP界面处签署了“合作协议”，协议中明确约定：“双方确认，甲方及甲方的关联公司与乙方之间是商业合作关系，不存在用人单位与劳动者之间的劳动人事关系，不受劳动法律法规调整。”另，李先生从事闪送业务时自备交通工具，公司对李先生并无送单数量、上线时间、在线时长等要求。李先生自行抢单，公司不发放底薪。公司为“公司指定的在公司互联网平台上注册并提供客户服务的人员”投保了商业保险，发生交通事故后，李先生已自行通过保险公司获得了理赔。故同城必应公司主张双方并非劳动关系。
日前，海淀法院受理了此案，正在进一步审理中。
本文来源：TechWeb
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王晓武_NF
