“洗澡蟹”是就业市场选拔机制的产物 求职者意图在众多竞争者中美化自己的“标签”

（原标题：“洗澡蟹”是就业市场选拔机制的产物 求职者意图在众多竞争者中美化自己的“标签”）

中山大学副教授 陈永杰

每年秋季，很多有意毕业后出国留学的大四毕业生，都会集中找大学老师索要推荐信。然而，这些推荐信的目标，绝大多数都是一年学制的授课式硕士课程。新华社和人民日报最近的几篇报道，称此群体为“洗澡蟹”，亦即洗澡式地沾点海水的“海归”，并对这类学历的国内认可度及其就业前景感到担忧。

从庚子赔款被用于资助西洋留学开始，在中国的近现代史中，留学和“海归”一直被赋予了一种漂亮的色彩。但事实上，几十年来留学的诱因与动机一直在变化之中，这种变化在过去十年尤其巨大，不必再以仰观容闳和詹天佑这类留学名人的视角来期望留学。在当下社会，“洗澡蟹”的出现，仅仅是企业筛选求职者机制的产物。

高等教育与个人的经济收入之间是什么关系？大多数人习惯用人力资本的视角来看，亦即教育提高求职者的工作能力，然后，由于聘用他们的单位得以提升生产效率，所以他们能获得更高的工资。对于上世纪九十年代或更早读大学的群体，他们找工作相对容易，不但可以选择的单位相对多、工资体面，并且大多数可以解决户口。人力资本理论完美地解释了他们的体验。然而，这种体验却不适用于最近十年的求职者——当整个社会的教育水平普遍提高，不可能所有人的收入都马上相应提高。如此一来，在大家都能上大学的年代，怎样令自己更容易获得收入高的用人单位的青睐，就是求职者不得不去思考的一件事。他们能找到的工具，只能是学历这个标签。

把高等教育更多地看成是一种标签，正是筛选理论的观点。不妨看这样的例子：同样以本科生为招聘对象的岗位，HR在扩招前很难找到合适人选，但到了今天，他们发出去一个招聘信息，半天就可能收回来过百份简历，学历都合资格，那怎么挑选呢？标签随之水涨船高，就成了必有之义了。

在当代中国，公务员考试的笔试环节，一个普通高校的毕业生可以与名校毕业生公平较量，再激烈也很公平。但是在市场部门，尤其是强势企业的招聘，就来得额外残酷：基本上是先筛选学历，再决定面试名单。毕竟HR的精力有限，无法全部人都面试，那就只好用学历这个标签来把看似最好的竞争者筛选出来。对于求职者而言，学历这个标签，有学校指标也有学历层级指标。如果无法在高考中改写前者，唯一可以改变的是后者。

这就是考研热与出国热，以及出国热之中为何“洗澡蟹”盛行的就业市场背景：企业的HR借用国内外高校的招生门槛来实现对海量求职者的“提前批”筛选。

应该承认，这是一种市场行为，供求之间的不平衡，在经济学者看来，市场会自动调节。然而，在几十万人出国留学的当下，企业HR桌上的“海归简历”，重复出了类似于本科学历那样的盛景，从而出现了标签必须再细化的必要。这就是相关报道中指出的，部分“洗澡蟹”前景不被看好的原因。说到底，现时各大企业HR团队面对的应聘者里，既不缺国内研究生，也不乏上一代“海归”的情况下，要做到再进一步细化标签，并不难。

就当下就业市场看到的情况而言，其实HR发展出来的细化标签，不外乎两种，一种是对海外高校进行类似于国内高校的分类分级，另一种是同时参考求职者的本科毕业学校及专业。HR应用标签筛选依然是迫不得已的行为，因为好的岗位总是求过于供。

回到最根本的问题上，就是中国的“洗澡蟹”为何会大量出现？这恐怕与高校专业设置与就业市场的需求是否相适应有关。中国的经济以制造业为主，但高校的扩招，当年为了节省成本，较多出现在并不需要实验设备的文科专业之中。文科生一般要在服务业求职，但只有高端服务业才能提供大学生期望的职位。“洗澡蟹”多集中在商经金管类一年硕士课程，正是这个问题的反映。国家目前正在推“双创”政策，如果更多的学生能根据自己的兴趣爱好，选择有创意和创业空间的新型专业，不扎堆在商经金管类专业，这场在求职者与HR之间，为了岗位面试机会而进行的经年“战役”，或许才会有终结的希望。（编辑 欧阳觅剑）