长沙每年将认定一批紧缺急需人才 最高50万奖补

（原标题：长沙每年将认定一批市级高层次紧缺急需人才 最高50万元奖励补贴）

紧缺急需人才最高奖50万

紧缺急需人才集聚工程及长沙工匠铸造工程细则出台

什么是紧缺急需人才?如何打造“长沙工匠”?

从6月《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》出台，到8月长沙“人才新政22条”首批细则(办法)落地，再到第二批实施细则(办法)的面世，长沙的人才战略逐步在落实。

根据此次出台的细则，对于紧缺急需人才，最高奖励50万。对于在长工作、具有技师及以上职业资格的技能人才，首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制。

记者罗雅琪　实习生郑孟君通讯员周祎长沙报道

日前，经市委人才工作领导小组审定，长沙市政府办公厅印发《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)》和《“长沙工匠”铸造工程实施细则(试行)》。上述文件提出，长沙将每年认定一批市级高层次紧缺急需人才，根据人才类别，最高给予50万元的奖励补贴。

每年定期发布紧缺急需人才需求目录

根据长沙提出的“紧缺急需人才集聚工程”，未来五年将引进培育2000名高层次紧缺急需人才。

什么是紧缺急需人才?有什么政策支持?根据《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)》的规定，紧缺急需人才是指2017年6月21日之后，来长沙创新创业，为长沙智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等重点产业、重点领域迫切需要且相对紧缺的人才。

市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，每年4月将定期编制发布《长沙市紧缺急需人才需求目录》，作为紧缺急需人才引进、培养和认定的依据。对于新引进的、所从事岗位在当年度《长沙市紧缺急需人才需求目录》内的人才，将给予相应的支持政策。例如，在市级层面，突出长沙重点产业、重点领域、重大工程，每年认定一批市级高层次紧缺急需人才，根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。同时，各国家级园区、区县(市)可参照细则，根据本区域人才需求情况，制定配套的紧缺急需人才支持政策。

首套房不受户籍和社保缴存等限制

除了紧缺急需人才，“长沙制造”呼唤大批高水平的“长沙工匠”。长沙“人才新政22条”提出要实施“长沙工匠”铸造工程，未来五年，重点在先进制造领域培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。

市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，“长沙工匠”铸造工程面向在长沙市工作，获得国家职业资格一至五级证书的技工。其中，高技能人才是获得一至三级国家职业资格证书的技工(高级技师、技师、高级工)。

根据此次出台的《“长沙工匠”铸造工程实施细则(试行)》，职业技能晋级奖励的对象主要是两大类，即从市外新引进的具有高级技师、技师国家职业资格的企业职工，和市内新获得高级技师、技师的职工，奖励的标准为高级技师5000元、技师2000元。

参加技能竞赛的获奖者也能获得配套奖励。例如，每年组织开展“十行状元、百优工匠”评选竞赛活动，对获奖者分别给予6万元、3万元奖励;对新引进或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，给予100万元奖励，给予用人单位50万元奖励。

根据细则，对于在长工作、具有技师及以上职业资格的技能人才，首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制;新引进培育的高级技师在长首次购房的，给予3万元购房补贴。

长沙工匠晋级奖励申报条件

新引进的具有高级技师、技师国家职业资格的申请人，需是2017年6月21日后引进到长沙市，与企业签订3年(含)以上劳动合同，且连续缴纳1年(含)以上社会保险，其职业资格证书须能在国家职业资格网站查询到，查询不到的须提供发证机关出具的有效证明。

新获得高级技师、技师职业资格的申请人，其职业资格应是2017年6月21日后获得，在长沙市连续缴纳1年(含)以上社会保险。

申请人所在企业应在长沙市注册，具有独立法人资格，依法在长沙市纳税和缴纳社会保险。

紧缺急需人才申报指南

申报对象

01

在长工作一年以上，与用人单位签订3年以上劳动合同(聘用合同)或为企业法定代表人、第一大股东及持股30%以上的股东。

02

从事岗位需在其申报当年度发布的《长沙市紧缺急需人才需求目录》内

03

符合《长沙市高层次人才分类认定目录》中D类人才标准要求

申报单位

人才所在企业或市属高职以上院校、医疗卫生机构、科研院所等单位。

企业应在长沙市注册，具有独立法人资格，依法在长沙市纳税和参加社会保险，具备一定发展基础或产业规模。

计划办好5所示范性高级技工学校

本报长沙讯　此次出台的长沙“人才新政22条”第二批细则办法中，提出职业院校、技工学校为长沙市的企业培养输送技能人才也能获得奖励。

据悉，凡是长沙市管全日制学制2年(含)以上的职业院校、技工学校，以及已在长沙市人力资源社会保障局登记注册的民办职业培训学校，如果每年度累计向在长沙市注册、具有独立法人资格、依法在长沙市纳税和缴纳社会保险的企业输送100人(含)以上与企业签订3年(含)以上劳动合同的中级(含)以上技工，按每输送一人500元的标准给予院校奖励。

市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，未来五年，长沙将办好5所示范性高级技工学校。同时，依托长沙市高级技工学校、高职院校，创办1所以上新型技师学院。　记者罗雅琪实习生郑孟君

人才新政进入全面落实兑现阶段

“我们是真心引才，诚意引才。”10月23日上午，长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧接受记者采访时介绍，长沙“人才新政22条”第二批10个细则办法正式出台，意味着新政进入了全面落实兑现阶段。

“就这次集中出台的10个配套办法来说，改革创新是最受关注的亮点之一。”刘怀彧介绍，其中涉及到向用人单位放权、全过程激励人才创新创业、全方位服务人才工作生活等方面。长沙市卫计委人事处处长罗权球介绍，卫计系统是此次新政首当其冲的获益者之一。“新政里扩大单位用人自主权为我们开辟了绿色通道。”罗权球说，以前，有的高层次人才因为年龄偏大、职称偏低，受到政策的限制。现在政策实施后，条件放宽了，“我们有更多的自主权来引进高层次人才。”

除了扩大用人单位自主权，此次出台的《长沙人才绿卡管理服务办法(试行)》规定，A、B、C、D类人才凭长沙人才绿卡可享受出入境服务，海关通关便利，机场、高铁站、火车站贵宾服务以及购房、子女入学等服务。

“A、B、C、D类的差别不大。”长沙市委组织部人才处处长余万贤说，以子女入学为例，“A、B、C三类可以在全市按照个人意愿和实际情况进行选择，而D类人才则区县内相对就近的公办学校来统筹安排。”记者罗雅琪实习生郑孟君通讯员周祎