转型中国让“新蓝领”更出彩

（原标题：转型中国让“新蓝领”更出彩）

新华社北京10月17日电（记者任沁沁 张展鹏 喻珮）中国上海获得2021年第46届世界技能大赛举办权的消息，让徐工集团调试工王念记感到振奋。

“这是世界技能的奥林匹克，中国主场给我们蓝领工人提供了最好的出彩机会，也会激励更多年轻人学习职业技能，成长为优秀技工人才。”他说。

业内人士指出，举办世界技能大赛，将引导全社会崇尚工匠精神，带动中国高技能人才瞄准国际先进水平，为推动中国制造迈上中高端水平提供人才保障。

全球正在掀起以云计算、大数据、智能制造等为代表的第四次工业革命。面对低成本优势消失、发达国家制造业回流的双重压力，中国传统制造业的转型升级显得尤为迫切。

中国拥有1.65亿技能劳动者，高技能人才达4791万人，职业教育在校生2700万人，每年接受职业教育和培训的人数超过1亿人次。

与传统蓝领相比，“新蓝领”更倾向于体力与脑力相结合的劳动方式，技术能力相对较高，收入和学历水平较传统蓝领均有所提升。目前，中国部分沿海发达地区已经出现“新蓝领收入秒杀众白领”的现象。

“新蓝领”正成为创新发展的重要支撑。许多制造业领域高级技工的缺口极大，企业难以找到适用的技能人才，较大程度影响了生产设备的更新换代和产品升级。

从事了调试工作12年的王念记，从底层技工干起，如今已是徐工千吨级履带式起重机调试的领军人物，成为高级技师、国家职业技能鉴定考评员。

作为“新蓝领”的他很能吃苦，有过很多“奇遇”：爬上三十多米高的臂架是常事，中间被雷电击过，也在集装箱中睡过。

他还善于学习，有15本厚厚的笔记本，里面全是生产中碰到的技术难题、质量问题以及这些问题处理和改进的过程。

王念记感慨，现在的蓝领，和以前的概念已经不同。他和身边很多同事，虽然文化程度不高，但是在各自领域日积月累、持之以恒，也能成为“蓝领专家”。

徐工是中国装备制造业的领军企业。2017年全球工程机械产业大会9月发布“全球50强排行榜”，徐工集团位列第七位。

18岁进入徐工的王民，最早是一名基层车床工人，如今已是徐工董事长。他说，“中国制造2025”战略收官时，徐工要争取进入世界工程机械行业前三强。除了使用机器人提升智能化水平，还要让众多拥有不同技能的蓝领工人发挥作用。

为了提升一线职工的技能、培育“工匠精神”，徐工近年来积极实施“金蓝领”计划，让高技能人才在培养中青年技工方面传、帮、带，确保绝招绝技、先进操作方法得以传承。

王念记正按照徐工集团的“金蓝领”计划，悉心培养四个徒弟，其中两人已经可以独挡一面，独立承担千吨级以上产品的装配调试工作。

“举国上下为技能工人搭建成长通道和成才平台，成就了今天的我们，机器人也替代不了。”毕可顺说，他只有初中毕业，学徒出身，目前是徐工高级技师。

随着中国城镇化进程加速和服务业繁荣发展，“新蓝领”有了更宽广的范畴，包括从事服务行业，提供家政、快递、维修、美容、保险经纪等生活服务的专业人员。他们不再在劳动密集型企业工作，普遍有一技之长，因应经济社会发展而伴生的多种生活需求。

近日多机构联合发布的新蓝领教育消费行为报告显示，国内劳动力市场对技能型劳动力的需求日益提升，占比达60%至70%。超八成的新蓝领想通过专业技能培训来提升自己的工作能力。

今年22岁的寰寰，从2015年3月份开始迷上健身。那时健身刚刚“火起来”，不少健身爱好者向身形健美的她请教减脂、塑身的专业问题。

“我逐渐发现自己专业知识的不足，决心补短，并专业从事健身行业。”寰寰告诉记者，2016年，她去上海参加了为期一个多月的培训，之后取得了ACE美国运动委员会认证私人教练，在武汉成为了一名私人健身教练。

两年来，她把几乎所有假期都用来“充电”，不仅热衷于参与公司的各类培训，也自费参加了不少专业培训并取得资格证书。

不断求知精进，是因为“不想被人工智能替代”。“现在电脑可以根据不同的人制定不同的训练方案了，健身教练能区别于机器教练的，是对动作和力量的精准把控和指导。

月嫂也是近年来伴随国人养生观念增强而新兴的行业。年近50岁的山东月嫂马士英已经在这个行业干了7年。

“月嫂接受过育儿知识培训，拥有健康证、上岗证，在新生儿病房实习过，能够面对和处理新生儿可能出现的各种问题。”马士英对自己的职业不无自豪。

不论是从事制造业或服务业，“新蓝领”阶层已经成为中国经济社会发展中的一股重要力量，他们发光发热，求知求进。

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