（原标题：韩国高端人才流失加剧 科研环境差加班多成流失主因）
再把视线转向韩国。据韩国现代经济研究院的最新报告，近几年韩国高端人才流失海外的现象越来越严重，更令人担忧的是，目前留在韩国国内的高端人才中，有22.3%的人有意向去海外工作。韩国高端人才流失现象为何会如此严重？对此，韩国政府将采取怎样的措施呢？ 一起来关注下。
的确，近年来韩国的高端人才流失现象越来越严重。去年仅在日本工作的韩国高端人才就达到了1.78万人，同比猛增277%，占到了在日工作韩国人总数的近四成。导致这种现象的原因主要有韩国国内科研环境差、工作时间长两方面原因。首先，因为韩国的科研水平和环境
不及其他发达国家，很多学子选择海外留学，学成后回流的比例也不高。一项调查结果显示，近几年选择留学海外的韩国理工科研究生人数以年均2.4%的速度增长，其中在美国取得理工科博士学位的韩国留学生，过半数选择留在美国。此外，不少海外公司能为高端人才提供
更多的福利，如解决住房等，对韩国人才来说也具备了不小的吸引力。其次是韩国的实际劳动时间过长。据经合组织的调查显示，去年韩国人的年均劳动时间为2113小时，比经合组织成员平均值高出347小时，在成员中排到了第二位。对于很多韩国人来说，加班已成为家常便饭，不少人甚至下班回家后还得继续工作。
韩国产业技术振兴协会预计，今后五年内，韩国国内理工科高端人才的缺口将达到26.8万人。这部分人才的不足将削弱韩国在新兴科技领域的竞争力，成为制约相关产业发展的重要因素。为了解决这个问题，韩国政府计划出台多项改善科研和劳动环境的措施。比如，扩大建设尖端科研实验室、加强对研究费用的支持力度，制定合理的科研成果报酬标准，使人才安心从事科研，同时计划将当前包括加班时间在内的每周最长68小时的法定劳动时间缩短到52个小时。这些措施是否能有效改善韩国高端人才流失的状况，还需时间检验。 以上就是我们从首尔带来的报道。
本文来源：央视
作者：李香 胡祖赫
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