（原标题：多公司为兜底增持倡议“打补丁”）
今日，吉艾科技、国恩股份等深市公司纷纷发布大股东倡议员工增持的补充公告，为此前的大股东兜底增持倡议“打补丁”。综合来看，相关公司补充披露了补偿金额的具体算法，补偿资金来源、员工数量、平均年薪等具体信息。
吉艾科技公告，补偿计算时点具体为购入日期2017年6月6日至6月15日；出售日期为2018年6月14日至2019年6月14日；补偿金额=购买总额-出售总额。公司说明，若在规定出售日期内出售完毕，则按照购买及出售总额计算，按差额补偿；若在规定出售日期内未出售完毕，则只针对已出售部分进行补偿，补偿金额按上述公式计算，未出售部分将不再予以补偿。
国恩股份则进一步明确“员工因增持国恩股份股票产生的亏损”的定义为：公司及全资子公司、控股子公司员工自2017年6月7日13时至6月15日15时买入的国恩股份股票，在2018年6月15日收盘后仍旧持有的部分（在此期间一直持有，且不属于卖出后再买入情形的），且该员工一直在公司任职，如2018年6月15日的收盘价低于该员工买入公司股票的价格，控股股东、实际控制人王爱国将以现金形式予以全额补偿。补偿期限为2018年6月15日收盘后的五个交易日内。
在补偿金方面，国恩股份的算法为：补偿金额=（2018年6月15日收盘价-员工增持股票买入价）乘以相应股份数。
在补偿金来源上，吉艾科技表示，补偿款不设上限，以现金形式补偿，将在完全出售完毕后两个月内或规定出售期结束后两个月内予以补偿。补偿金额则来源于倡议人自有资金，公司目前暂未收到履约保证金。国恩股份同样表示，王爱国将以现金形式对员工因增持公司股票产生的亏损予以全额补偿，资金来源为自有资金，且补偿金额不存在最高金额限制。
那么，提出员工增持倡议的公司分别拥有多大的员工增持空间呢？据公告，吉艾科技全体员工有432人，平均年薪为7.69万元。公司董事会将在限定购入日期结束后两个交易日内披露员工本次增持情况。而国恩股份的现有员工总数为1667人，员工平均薪酬水平约为5.4万至7.8万元/年。
会计处理上，吉艾科技表示，会计师初步判断，本次控股股东、实际控制人倡议全体员工增持股票事项不属于股份支付。
此外，国恩股份公告强调，公司基本面良好，对管理团队及未来发展前景充满信心。
本文来源：上海证券报·中国证券网
作者：王雪青
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