兜底增持概念股集体走高 并非股价“保险箱”

（原标题：兜底增持概念股集体走高 并非股价“保险箱”）

广州日报讯 （全媒体记者杨欣、张忠安）“现在选股这么难，还不如跟着上市公司大股东买股，好歹有他们兜底！”投资者黄小姐近日对兜底员工持股计划很感兴趣。记者了解到，昨日A股仍然维持窄幅震荡。不过，近日纷纷抛出“兜底员工持股计划”的上市公司却异常活跃，出现多个涨停个股。

部分公司发布高管兜底式增持

“兜底式增持是大股东或者董事长对上市公司股价的一种表态,至少能说明对未来一段时间的股价是比较有信心的。但市场买不买账，还要看大环境。”一位券商人士表示。

6月5日，星徽精密、安居宝午间发布公告称，董事长倡议增持并承诺兜底。其中，安居宝董事长张波承诺，“凡于2017年6月5日至6月7日期间，公司员工及公司全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入安居宝股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持安居宝股票产生的亏损，由本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。”

上述两只股票昨日午后直线拉升涨停。锦富技术、宝莱特也因前日晚发布相关公告，周一涨停。

“多数大股东兜底还是有效果的，一方面是兜底时间在股价持续下跌后，股价在相对安全的区域。另一方面，市场局部环境可能正在向好的方向发展。”上述券商人士表示。

增持效果整体还看大盘脸色

A股历史上，员工增持实际控制人或控股股东兜底的情况始于2015年7月，当时大多数公司股价大幅下跌，上百家公司发布了增持倡议书。此后的2015年9月、2016年1月都再次重现类似情况，但密集程度有所下降。从上证指数的走势来看，2015年7月、2015年9月和2016年1月之后的沪指均出现了不同程度的反弹上涨。因此员工增持规模很大程度上反映市场超跌程度。

不过，兜底式增持并不是上市公司股价的保险箱。例如，今年1月份，双塔食品控股股东君兴农业承诺：凡在2017年1月23日~2017年2月10日期间，双塔食品及其全资子公司、分公司、孙公司，控股子公司及控股股东一致行动人的全体员工， 通过二级市场买入双塔食品股票，连续持有6个月以上并且在职，若因增持双塔食品股票产生的亏损，由控股股东君兴农业予以补偿；收益则归员工个人所有。1月23日~2月10日，双塔食品的股价区间为8.06元~9.9元，加权均价为9.21元，而该股目前收盘的最新价仅为6.93元。即使按照最低的8.06元买入，如今也浮亏了14.4%，如果是9.9元买的，那亏了约32%。

有专业人士表示，上市公司高管能为员工增持兜底，对持续下跌的个股来说无疑是利好，并有望带动股价短期反弹，但并不能改变整体走势，投资者追高也需要谨慎。

今年超六成员工持股亏损

记者整理统计数据发现，5月1日至前日，合计有33家上市公司公告披露公司员工持股计划增持买入自家股票，其中有23家公司的员工持股计划平均买入价格低于现今公司收盘价。

一直以来，许多投资者都有“安全线情结”，热衷于买有员工持股计划的个股，因为这类股票被通常认为是安全的，并且是上市公司有意抬升股价的投资标的。但有业内人士提醒投资者，即使是部分上市公司大股东会对员工持股计划进行“兜底”，不让自己的员工“亏本”出局，但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。简单来说，大股东兜底的是自家员工，并不是其他个人投资者。

不过，也有市场人士认为，如果已经发布了员工持股计划且业绩良好的个股，股价倒挂仍然严重，那么这种情况则值得投资者对此关注。

把握两个投资时间段

中信证券分析人士陈慕林认为，投资员工持股概念公司，从时间节点上可以重点关注两个时间段：一个是股东大会公告后至完成实施前，此期间是公司股东或员工持续买入的时间段，如果此时并非处于市场系统性风险暴跌时期，此时投资者随之一起买入，往往会有相对较高的投资收益。另一个投资时间段则是公司员工认购股份锁定到期之前，如果即将面临解禁时，公司股价仍相较平均成交价折价高，上市公司也很可能通过释放积极信息促使股价回升至合理水平，适当减亏。