（原标题：管城区百名后备干部“双迎”一线历练）
本报讯（记者 王思俊 通讯员 罗俊岭 娄璞）“商城路大修部分垃圾未覆盖、宣传橱窗螺丝松动、楼院垃圾箱不整洁……”随手翻开《督查通知书》、督导台账和工作日志，一行行详细的记录文字印证着深入“双迎攻坚”一线干部们奔波忙碌的足迹。近日，管城区103名科级后备干部和12个督导组深入楼院街巷，走进铁路沿线，对照标准，查漏补缺，把影响城市品位提升的55个突出问题全部化解。
今年是贯彻“大气十条”的终考和“双迎攻坚”复审重创之年。管城区先后出台《管城区参与中心工作干部考核评价实施方案》《管城区“双迎攻坚”工作责任追究实施办法》《管城区环境污染防治工作责任追究实施办法》等一系列法规文件。同时，该区坚持从经济建设、环境污染防治、“双迎攻坚”等急难险重工作一线选人用人，重点发力安全隐患排查整治、城市品质提升、重大项目建设、干部队伍建设四个方面工作，努力营造风清气正、心齐劲足的干事创业氛围。
前一阶段，经过单位推荐和组织考察，管城区确定103名科级后备干部和12个督导组充实“双迎攻坚”第一线，采取日常考勤、临时督查、调研了解和业绩评定等方式方法进行考评，确保这些后备干部经过历练，在领导班子调整配备、干部选拔任用、干部教育培训和年度考核等方面实现“四个优先”。同时，管城区采取严格措施进行考评。对历练干部督导单位连续两次全市排名后十位或连续两次挂黑旗的，将解散督导组，取消科级后备干部资格，让真正想干事、能干事、会干事的人获得更大的施展空间。措施取得了明显效果，党员干部精神面貌和城市治理发生巨大转变。在短短一周时间里，历练干部提交工作日志720篇，编辑工作简报150多期，督促重点难点问题整改350多条，消化问题台账430多项，强化细化责任落实，确保了整治达标不反弹。
截至6月初，管城区整改完成上级机关督导交办问题147个，取缔环保违法违规建设项目429个、“小散乱污”企业56家，PM10和优良天数两项指标实现了“一降一增”，PM10累计指数同比下降7.6%，优良天数同比增加5天。专家组反馈的数十个问题已全部整改到位，全区各项治理工作综合达标率为81%。
本文来源：中原网-郑州日报
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