现代企业制度的“红豆模式”：非公经济为何也要重视党建

（原标题：现代企业制度的“红豆模式”：非公经济为何也要重视党建）

　　研讨会现场 中国网财经摄

中国网财经3月24日讯(记者 李春晖)中国本土企业如何更好的应用西方现代企业制度？非公经济企业需不需要党建？党组织在企业经营管理中扮演什么样的角色？3月24日，由中央党校校刊社主办的企业党建与《中国特色现代企业制度》研讨会举行，多位专家、企业家对上述一系列问题进行了深入探讨。

全国工商联副主席、红豆集团董事局主席周海江阐述了非公经济企业党建工作对企业自身发展的重要性，并结合自身企业多年实践经验，提出了一种具有中国特色的现代企业制度，即“现代企业制度+企业党建+社会责任”的三位一体制度。与会专家将这一创造性成果称为“红豆模式”。

“红豆模式”：中国特色的现代企业制度

现代企业制度已经在西方盛行了四百多年，它提高了企业运行效率，增强企业活力。中国改革开放后，正是依靠现代企业制度的建立，使国有企业走出困境、外资企业落地开花、民营企业崭露头角。

但西方现代企业制度不是完美无缺，它能使企业在追求经济效益的道路上达到极致，却在内部劳资矛盾、企业经济效益与社会利益的协调等方面无能为力。

周海江认为，中国企业需要在纳入现代企业制度的同时，也要对其作“中国化”完善、创新和超越。“中国企业要想超越西方，首先必须要在企业制度上实现超越。”周海江表示。

周海江指出，对民营企业来说，现代企业制度是“基础建设”，在此基础上，党建可以帮助有效规避这一制度的诸多缺陷。从交易费用理论看，党建可以多方面降低企业内外部交易成本：在政策和机遇把握上，可以减少企业决策失误的成本；在凝聚力上，可以为企业克服人心不齐，减少人力成本；在内部管理上，为企业补齐人性化制度短板，减少管理成本；在人才培养上，为企业发展德才兼备的人才，积聚发展正资产。

而上述理论已经经过了红豆集团三十年来发展实践的检验。在中国特色现代企业制度的指导下，红豆集团逐步形成了边界清晰的多元产权制度、制衡合理的法人治理制度、体系科学的经营管理制度，实现了由乡镇集体所有制企业，到民营股份合作制企业，到上市公司，到集纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、地产四大产业于一体的大型民营企业集团的不断升级。

　　经济新常态下 民企加强党建具有现实意义

在我国经济发展新常态下，民营企业加强党建工作具有现实意义。

全国工商联原副主席、中国民营经济研究会会长庄聪生表示，在经济下行压力之下，民营企业普遍遇到市场需求不足、生产要素价格上涨、融资难融资贵、用工难、审批难等困难，民间投资的意愿出现下降趋势，中小企业遭遇生存危机，制造行业出现脱实向虚。

庄聪生表示，在这一背景下推广党建工作的“红豆模式”，对于引导民营企业正确认识当前的经济形势，提高企业的发展信心，加快转型升级，具有重要指导意义。

庄聪生还表示，在当前经济下行压力大的情况下加强民营企业党建工作，有利于构建和谐的劳动关系，同时党建工作还有利于指导家族企业顺利实现管理权传承。

全国党建研究会原副会长卢先福表示，对于非公经济是否应该开展党建工作，各界有不同的看法。而红豆集团的成功经验，证明了做好非公企业党建工作是企业发展不可缺少的重要动力和保障。红豆集团把党建看作是企业的内在需要，而且切切实实感受到了党建给企业带来的好处。通过抓党建工作，把党的政治优势转化为企业的发展优势，使企业抓住了一次次发展机遇，避免了决策失误。

“红豆集团的经验表明，企业 发展强 离不开 党建强 。”卢先福称。

周海江将其三十年来的治企心得、红豆集团党建与现代企业制度相结合的实践经验集结成书——《中国特色现代企业制度》，系统详细的阐述了中国企业如何探求超越西方现代企业制度的运行模式。