茅台管理层人事更替提速 5位高管“情人节”辞职

（原标题：茅台管理层人事更替提速5位高管“情人节”辞职）

在2月14日“情人节”这天，贵州茅台发布了关于部分董事、高级管理人员、监事人员辞职的公告。作为白酒行业龙头公司，茅台人事变动引发市场的关注。

5位高管辞职

根据茅台公告显示，公司董事会2月13日收到公司部分董事、高级管理人员递交的书面辞职报告，吕云怀辞去公司董事和董事会战略委员会、薪酬与考核委员会委员职务；王莉因工作变动原因，辞去公司董事、副总经理、总工程师和董事会战略委员会、风险管理委员会委员职务；杨代永因工作变动原因，辞去公司副总经理职务。根据《公司法》及公司《章程》的规定，以上人员辞职自辞职报告送达董事会即生效。

另一则公告显示，茅台监事会于2017年2月13日收到公司部分监事递交的书面辞职报告，罗双全因到龄退休原因，辞去公司监事会主席职务；张毅因到龄退休原因，辞去公司监事职务。

据《证券日报》记者查阅贵州茅台2015年年报显示，此次提交辞职的吕云怀、罗双全的年龄与茅台董事长袁仁国同龄。他们今年年龄为60岁，张毅今年年龄为61岁。

而工作变动的王莉、杨代永今年的年龄分别为44岁和53岁。

从上述公告中可见，茅台上述高管人事变动，一方面来自到退休年龄的正常变动，一方面则是年轻高管的工作变动。

值得一提的是，在2015年7月份，茅台就曾未雨绸缪，“一口气”提拔多名副总经理被业内称之为“任性”。

《证券日报》记者查阅贵州茅台2015年年报高管层数据发现，贵州茅台设有12个副总经理职位。另外，在贵州茅台的高管团队中，年过五旬的高管有17人。于2015年新增的多名副总经理年龄在43岁-47岁之间，学历均为本科及以上学历，从财务到质量、技术、生产、销售等环节的人才均有涵盖。而新增高级管理人员在被提拔之前，在各自的岗位上均担当要职。

面对公司大手笔的增加管理层一事，贵州茅台相关高管曾对记者表示，由于股份公司及集团公司规模较大，这次提拔新的高管也是基于股份公司整体发展战略而做出的决定。

高管辞职属于新老交替

彼时，贵州茅台扩容高级管理人员团队是基于公司健康发展做出的调整，由于公司员工与销售规模比较大，加上公司新老高管的交替在即，故而增加公司的高管团队。

如今，距离贵州茅台高管团队调整已经有1年多时间，茅台迎来3位高管到龄退休，2位高管工作变动。

在业内人士看来，发生在上市公司身上的多位高管集体辞职，一般与企业的经营有一定的关系。而茅台5位高管同时辞职，是企业发展中的一次新老替换的正常动作，公司正在向着既定的方向发展。

贵州茅台相关负责人对《证券日报》记者表示，茅台属于省管干部，公司所有的人事安排都是省里进行安排的。此次变动的几位高管，有的是正常的到龄退休，王莉和杨代永则是升职到茅台集团任职，故而辞去了股份公司的所有职务。

酒业资深专家铁犁接受《证券日报》记者采访时也表示，茅台作为贵州省骨干企业，茅台高管团队的调整，也体现了了贵州省对旗下大型骨干企业发展的整体考虑。以袁仁国为首的茅台高管团队，由于面临着到龄退休的现实状况，在2015年，茅台集中提拔一批骨干人员，也是为今天茅台管理层轮换或调整做的提前进行培养和储备。此次茅台高管人事变动也是企业发展中正常的人事交接。