纳斯达克的女性"黑带"掌门人 曾带领凯雷成功上市

四十六岁便接掌纳斯达克证券交易所首席执行官的阿丹娜·弗里德曼，是当下全球各股票交易市场首位女性掌门人，而纳斯达克也是全球首家电子股票交易市场。随着技术改造不断升级，各交易所上市业务竞争日趋激烈，弗里德曼在上任之初就做好准备迎接金融市场的挑战。

拥有跆拳道黑带的弗里德曼，常被业内视为打破华尔街常规的女性，她则一再强调，“更愿被视为一位杰出的领袖，而非女领袖。”在接受《彭博市场》杂志专访时，她表示，自己似乎是为投资而生，其父曾为美国著名基金公司普信集团贡献一生，因而弗里德曼自幼便在投资圈耳濡目染，并经常出入父亲的办公室，从而对金融业产生浓厚兴趣。

正因如此，在大学本科毕业后，弗里德曼又到范德堡大学欧文管理学院进一步深造，为进入金融圈做准备。毕业后，在寻找工作时，弗里德曼第一次听到了纳斯达克的名字，并顺利通过面试。

进入纳斯达克后，弗里德曼接到的第一项工作任务是“交易与市场服务”，在此期间，她和同事们一道为纳斯达克开发出一系列交易产品，特别是自创的交易系统屡屡占领市场，使纳斯达克风头强劲，唯一的对手不过是芝加哥交易所。公司一旦在纳斯达克上市，交易都会在纳斯达克自己开发的交易系统里发生，而非今天这样，所有交易都由自动匹配的引擎来执行。

在产品开发方面做得风生水起的弗里德曼不久后又转型管理岗，完成了职业生涯中的一次重大突破。彼时，麦肯锡咨询公司为纳斯达克制作了一个名为“下一个纳斯达克”的转型方案，此方案旨在重组纳斯达克，并围绕交易、上市、索引、数据等方面进行公司的重新定向，公司高管点名由弗里德曼负责数据业务的重组。

随后，弗里德曼又跳槽凯雷，并以首席财务官身份带领凯雷成功上市。对此，她表示，在带领凯雷上市的过程中收获良多，包括如何监管投资、衡量成功、应对监管机构质询、同时体验不同的公司文化等等，她认为，凯雷的文化更多地趋于伙伴合作，与纳斯达克颇为不同，更为重要的是，凯雷身为上市公司，扮演着买方角色，这也是她在纳斯达克所体会不到的。两年之后，再回纳斯达克，弗里德曼不仅对上市公司有了更深入了解，更能从买方、卖方两种角度看待问题。而纳斯达克此次向她再伸橄榄枝的职位已为公司掌门人，弗里德曼对担当此职位也充满自信。

身为全球股票交易所首位女掌门人，弗里德曼毫不掩饰自己的“野心”：为高效运作的资本市场提供最具创新性和最有意义的解决方案。她还一再强调，自身的成功与女性特质并无直接联系，因此无需强化这一性别特征。她自己的选才用才标准也从来不以性别为准绳，而是专注于对方的能力和贡献。