（原标题：企业培训经费至少60%要用于一线职工）
本报讯 日前，辽宁省锦州市光伏行业一届二次职工代表大会通过《光伏行业工资专项集体合同（草案）》，这个合同明确规定，企业培训经费中用于一线职工的比例不能少于60%。据悉，这是为了纠正职工培训经费此前多用于管理人员的偏向。
关于企业职工教育经费的提取与使用，在财政部、全国总工会等11家单位2006年下发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》中规定，“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取”“职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训”。
据锦州市总工会民管部负责人介绍，尽管有上述规定，但在不少企业，职工教育培训经费一般多用于管理人员的考察学习，只有少部分用在一线职工岗位培训、职业技术等级培训、特种作业人员等培训上，直接影响到一线职工提升素质的积极性。
锦州市光伏行业有14家企业，均为非公企业，职工4275人，是该市一个新兴产业，对一线职工的技术要求较高。2016年11月，锦州市总在指导光伏行业开展工资集体协商时，针对职工希望加大技术培训力度的呼声，将其作为协商要件与企业方代表进行多次沟通，最终得到企业方代表支持。
记者看到，此次通过的锦州市光伏行业集体合同除了规定“企业培训经费占工资总额的1.5%～2.5%，其中，用于一线职工培训的经费不少于60%”，还规定：新员工应接受岗前培训；已入职的员工应定期接受岗中培训；职业技能提升培训中，企业应根据实际情况，对符合条件的员工，支持员工申报职业等级认定证书，由此产生的费用企业应予以报销；对师带徒中的优秀师傅给予一定奖励；开辟多种渠道职工培训活动。
（顾威）
本文来源：中工网
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