无人机公司零度智控大裁员 近1/4员工被一次清退

（原标题：无人机公司零度智控大裁员，近1/4员工被一次清退）

摘要： 低频次、非刚需，无人机无论再怎么繁荣，也可能很难避免繁华一现。普遍被看好，不代表行业常青。

继VR行业发生大规模裁员之后，又一个新兴技术行业——无人机也似乎冷静下来。

2017年第一天，零度智控无人机公司确认裁员，先是被曝出在2016年的最后一天裁员166人，回到A轮融资之前的状态。但随后零度智控CEO杨建军在知乎上表示，2016年12月30日，公司人员发生调整，一次到位，实际离职人数134人。

而关于CTO变动一事，杨建军也表示，公司CTO的实质工作一直由其本人兼任（老杨做CTO行业内还没人不服），原CTO调任董事会监事，并非“更换CTO”。调整人员有涉及试用期员工，也有工作两年以上的老员工，但是没有针对指定部门调整，也没有调整任何应届毕业生。

经历了近两年的市场热潮，除了大疆发展得相对顺利之外，其他无人机创业项目似乎都逐渐淡出了大众视野。

此前，无人机公司亿航曾被曝光出大幅裁员后，而零度智控本次的裁员幅度也相当之大，达到公司总人数的1/4（总员工数 500 人左右）。

关于裁员原因，杨建军概括为三条，一，一年来人员急剧增加，管理半径超出能力范围；二，骨干和中层管理人员不够。同样是蛋白质的增加，有坚硬的骨架长的是肌肉，没有则长的是脂肪。三，公司运营成本要求。调整人员有涉及试用期员工，也有工作两年以上的老员工，但是没有针对指定部门调整，也没有调整任何应届毕业生。他同时表示，2017年不会再有第二波裁员。

本次裁员引发行业不少讨论，从产品上来说，零度智控一直在借助供应商的优势，优化产品，如借助于美国高通芯片平台整合技术，将无人机重量从一公斤以上迅速下降到200克左右（Dobby），价格从四五千元下探至2000元左右。

尤其是该公司旗下的Dobby无人机。零度智控CEO杨建军表示，

“自(2016年)5月底发布以来，至今7个多月，期间各家友商发布了各种各样的“口袋无人机”，年终复盘，我们还是深深为Dobby的产品定义、功能及表现感到骄傲。Dobby近可见脸、远可见山，将重新定义在景点留影的方式，且目前没有任何竞品。”

但是为了便携性，Dobby不得不牺牲了一部分飞行和拍摄性能，由于镜头不是通过电机来调控的，所以每次拍摄时的镜头角度，都要用户自己进行手动设定。没有机械云台和防抖球的Dobby，视频拍摄也成为了这款产品真正的硬伤。

而从零度智控官网信息来看，目前业只有Dobby一款产品在售。

除了产品问题，在知乎关于零度智控裁员的问答话题中，还能看到，零度智控也一度遭遇了销售环节的问题，如陷入与经销商的官司、拖欠供应链巨额货款、盲目扩张等。

对于以上质疑，零度智控CEO杨建军在知乎上进行了回复：

“随着软件和功能的不断升级，DOBBY的用户量和使用频度大副提升，单月总起落数，从7月份众筹的高峰期每月5万起落，经过8月的小幅回落后，一直增长到12月的每月10万+起落。

而这一切，还是建立在除了圣诞前明星代言以外DOBBY几乎没有做过硬广的基础上的。明星代言，不但建立在精确的大数据分析基础上，也建立在快速增长的渠道需求对市场投入的正向需求，圣诞以来收效十分明显。DOBBY的销量和营收，可以碾压除了DJI以外的任何友商，一切都有数据可证实。”

实际上，零度智控不是最近两年无人机概念火起来才成立的新公司，而是09年2月成立至今近8年的老牌无人机企业。

“虽然体现出来只有DOBBY这样一个明星产品，但其实零度智控今年做了很多事情，也准备了丰富的技术储备。零度智控从固定翼飞控起家，到引领“口袋无人机”潮流，老杨虽然今年管理上犯了错误，但是对于无人机行业的理解，对趋势的判断，对产品的定义，对得起8年无人机行业老兵的经历。”

但是有评论也指出无人机行业的通病：低频次、非刚需，无人机无论再怎么繁荣，也可能很难避免繁华一现。普遍被看好，不代表行业常青。