(原标题:2016年蓝领求职达4亿人58集团称其已占蓝领求职“蛋糕”90%份额)
本报记者 于 南
随着经济结构调整和供给侧改革的持续推进,经济社会发展各领域对人才的需求层次在不断提升,而企业的基层用工需求,也不再是以往单纯提供体力的普通蓝领。以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领或依托超高技术和精湛技能,或利用规范化服务理念和专业知识成为招聘市场中的新宠儿。
而这一需求,也迅速被灵敏的企业所利用,日前,由58集团人力资源事业群(简称58集团HRG)主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”在京开幕,活动中,58集团发布了《2016年-2017年度蓝领招聘市场白皮书》,对我国蓝领市场的现状和发展趋势做了深入解读,并对2017年互联网招聘领域的发展及就业市场的趋势进行了预测。58集团HRG希望借机塑造并巩固其在我国蓝领招聘方面的市场地位。
根据58集团HRG方面提供的数据,58集团HRG在蓝领招聘市场已经占据90%以上份额。在此基础上,基于蓝领招聘市场背景,利用大数据优势,围绕蓝领求职者的基本生活形态、群体消费特征、关注的热点问题、道德价值观等多个纬度,58集团HRG已构建起了完整的蓝领群体画像。
58集团HRG方面认为,由于蓝领人群受到教育程度相对较低,获取信息方式单一等因素制约,蓝领招聘领域一直存在着求职和招聘的双向痛点:对于求职者而言,求职信息庞杂难以辨别真伪甚至上当受骗、职业生涯缺乏规划;而用工企业方面,人手紧缺,缺乏有效的招聘工具。
而伴随移动互联网的快速崛起,中国进入“互联网+”时代,人们的生活方式发生了深刻转变,互联网招聘以其快速、便捷、精准、高效等特点迅速跻身为招聘市场的主力。越来越多的蓝领加入互联网招聘市场,打破了以往互联网招聘主要针对白领等受教育程度较高,获取信息渠道更多的人群的旧格局。相关数据显示国内每年2000万新增就业人口中蓝领群体占到1700万,根据易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016年-2018年》预测数据显示:仅2016年,蓝领求职人数就高达4亿,未来将有着更大的市场空间。