(原标题:切实发挥工会枢纽型社会组织作用 扎实做好工会联系引导职工服务类社会组织工作)
2012年以来,北京市总工会立足发挥好工会枢纽型社会组织作用,以购买服务为切入点,认真抓好联系引导职工服务类社会组织工作,积极引领社会组织、聚合社会资源服务职工群众。
不断理顺工作体制。2013年在全国工会系统率先设立了社会工作部,负责统筹市总工会本级和指导基层工会的购买服务工作,指导市职工服务中心与社会组织的日常联系和服务工作。市总工会各业务部门和基层工会负责提出购买服务需求和项目日常管理。
逐步理清工作流程。经过5年探索,逐步厘清了购买社会组织服务的10个基本流程,即调研职工需求、制定工作方案、发布招标公告、审核资质资格、开展立项评审、完善实施方案、签订购买合同、开展过程监管、组织中期评估、开展绩效考核,涵盖了项目管理和财务管理的基本要求。
完善制度规范体系。在颁布实施《北京市总工会购买社会组织服务管理办法(试行)》的基础上,制定了项目过程监督管理、中期评估、绩效考核、经费使用管理等方面的4个实施细则,立项评审、中期评估和绩效考核等3个指标体系,以及项目合同和第三方监管合同等两个示范文本,形成了较为完善的制度规范体系。
打造信息管理平台。2015年建成了“北京工会社会工作平台”,设立通知公告、工作动态、资料下载、政策法规、项目管理、社会组织管理等多个模块。通过平台,工会不仅能够与社会组织开展即时交流,及时了解购买服务的项目进展和动态信息,而且掌握了相关社会组织的动态信息,进一步加强了工会与社会组织的联系。
5年来,北京市总工会累计投入资金2500余万元,购买社会组织服务项目353个、管理岗位79个,累计服务职工40余万人次,先后与近1000家社会组织建立起了工作联系,打造了“环卫工人爱心驿站”“社工助力楼宇工会服务站”“鲁班工程——古建领域非物质文化遗产传承人培养”等10多个品牌项目,受到北京市政府社会建设部门、广大职工群众和职工服务类社会组织一致好评。