（原标题：云南省总为职工注入心理正能量）
本报讯 （记者陈昌云）42.75%的职工存在不同程度的焦虑情绪，42%的职工存在不同程度的抑郁，职工职业心理状况不容乐观——这是云南省总工会联合省心理学会通过心理量表测试、心理问卷调查、团体心理访谈、个别心理咨询等形式得出的结论。受调查的职工共7689名，涵盖建筑、冶金、化工、交通运输、煤炭、铁路等行业以及部分机关事业单位。
云南省总工会法律保障部部长王正钢介绍，调查显示，职工的心理问题亟须关注。接受调查的职工中，焦虑抑郁水平偏高，有42.75%的职工存在不同程度的焦虑情绪，其中中度、重度焦虑程度的职工占10.83%；42%的职工存在不同程度的抑郁，其中中度、重度抑郁者占13%。职工职业心理状况也不容乐观，有31%的职工存在不同程度的职业倦怠。
调查同时表明，有94.9%的职工对提供心理服务有需求，79.3%的认为接受心理服务很有必要或非常必要。
早在两年前，云南省总工会就开始着手启动并推进职工心理服务工作，推动构建以政府心理工作中心为核心，以各社区心理服务工作站为枢纽，以各大型企事业单位心理服务工作站为平台，以企事业单位以及社会相关机构的专业人员为基础的四级职工心理服务网络体系。
四级网络中，政府心理工作中心集中统筹推进职工心理服务工作，各社区心理工作站和企事业单位心理服务工作站通过建立职工心理健康档案、加强心理宣传教育和心理咨询服务、加强对职工心理的评估诊断跟踪，形成“信息、评估、反馈、防治”的预警系统及干预机制，重点针对心理调查中发现的心理高危人群，提供可持续、可及时反应的心理健康促进服务。
在重大群体性事件矛盾处理中，云南省总引入心理专家参与机制，组建由心理学专家、精神病学专家和有资质的心理服务志愿者组成的心理危机干预团队。省总法保部副部长陈欣韬告诉记者，该机制主要针对重大公共安全事件、生产安全事故、劳动关系群体性事件，并对企业关停并转、改制等对职工权益有重大影响的事件进行预警。
据了解，云南省总工会还将加大社会化购买服务力度，最大限度整合社会心理服务机构、高校、科研院所、医疗卫生单位等各类社会资源，为职工注入心理正能量。同时，通过集体协商等方式维护职工合法权益。目前，“心理大讲堂”、心理辅导等职工心理服务活动，已经在冶金、钢铁、煤炭等行业系统开展。
本文来源：中工网
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