山西工会给女职工专属待遇“超体贴”

本报通讯员 陈秋莲 本报记者 刘建林

太原重型机械集团公司矿山设备分公司职工岳魏在怀孕3个月时，单位主动给她调了岗，从比较重的工作岗位调整到比较轻松的岗位。如今在山西，所有女职工都可以享受到在痛经时安排假期、更年期可调岗、每月卫生费不低于30元、每年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、满7个月引产可享受98天产假等“超体贴”的待遇。这得益于2015年10月1日开始实施的《山西省女职工劳动保护条例》。

法律是治国之重器，良法是善治之前提。5年来，山西省总工会站在依法维权的高度，从源头构筑职工权益表达维护机制，最大限度保护职工权益，连续两年经省人大常委会审议通过出台了两部涉及职工切实利益的法规，《山西省女职工劳动保护条例》就是其中之一。

《山西省女职工劳动保护条例》共29条，涵盖了女职工“五期”保护、健康检查、卫生费标准、生育待遇、法律责任等相关内容；明确了政府职责、群团组织、法律责任等，将女职工劳动保护纳入社会信用体系，对女职工权益保护更具体、更实际、更具操作性。为让《条例》落到实处，在《条例》正式实施前，用整整一个月作为学习宣传月，由省、市、县三级工会联合相关部门统一行动，在130个点同时启动宣传咨询活动；通过网络、电视、报纸、微信、微博等媒体，为《条例》的实施营造良好的舆论氛围和社会环境。

为进一步维护女职工权益，山西省总女职工部将今年3月确定为“女职工维权行动月”，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点，加强与地方人大及劳动、卫生、安监等部门的联合，对《条例》的执行情况进行检查，推动落实；就女职工卫生费、2%一次性营养补助等落实过程中调研了解到的有关情况及时与省人大沟通，督促省财政厅和省人社厅联合下发了《关于贯彻落实<山西省女职工劳动保护条例>有关问题的通知》，对机关事业单位发放女职工卫生费和营养补助的有关问题进行了明确规定；在全省组织开展了有11180家基层单位、118.6万名职工参加的《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规知识竞赛活动。

“妈咪小屋”为经期、孕期、哺乳期等特定生理期的女职工提供私密、安全、卫生的休息、哺乳场所，是落实《条例》女职工“五期”保护的创新实践和具体措施，是用人单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护的有效载体。山西工会将其功能实现最大化，成为维护女职工特殊权益、助推民生幸福工程的又一特色品牌。自去年5月以来，“妈咪小屋”如雨后春笋般在该省各地各种场所建立起来,通过“妈咪小屋”有效延伸工会组织的建设、维护、参与、教育职能，切实增强工会女职工组织的影响力、凝聚力和执行力。

今年以来，“妈咪小屋”的内涵不断扩大，除了为“五期”女职工提供休息场所外，还为开展女职工活动搭建了平台。实践中，各单位建立起了职工维权、法制案例教育的维权平台，心理疏导、职业教育的培训平台，瑜伽练习、康复训练的健康平台，读书活动、家书活动的素质平台。这些平台的建立，使女职工有了更好的服务体验，也使“妈咪小屋”的使用更加高效便捷。

据介绍，截至目前，山西省共建“妈咪小屋”328所，其中今年建立205所，比去年增长83.04% 。