“我的收入和我们厂长的一样多”

以往，很多大学生下到车间锻炼后，纷纷想方设法离开工人岗位，最近几年情况却“反过来”了。不少新来的大学生本来带着“干部”身份，到企业后却纷纷改走技术工人成长通道。

这是济南铁路局青岛动车段动车组机械师刘波讲述的身边故事。他发现，工人越来越吃香了。凭着青岛市给高级技师的优惠，刘波购买一套价值130万元的房子只花了50万元。“收入很体面，上升有奔头，工人的春天来了。”

“干工人越来越有信心”

12月8日，第十三届高技能人才表彰大会在北京举行，人力资源和社会保障部表彰30名中华技能大奖获奖者和299名全国技术能手。会后，包括刘波在内的中华技能大奖获得者聚集在一起，不约而同地谈到，成名后仍然愿意一直当工人，“干工人越来越有信心”。

获得中华技能大奖的国家荣誉后，中车长春轨道客车股份有限公司维修电工罗昭强不止一次被领导询问是否愿意去管理岗位，但罗昭强明确表示：“我还是愿意当工人。”

“我自己热爱技术，现在工人的收入也足以支撑体面的生活。”罗昭强的理由很实在，企业的首席技能专家最高可以拿到5倍企业年人均工资，年薪高达40万元左右，其他技术工人也可以拿到不同层次的技能奖励。

其他的获奖者也表示，自己在企业的待遇不错。“我的收入和我们厂长的一样多。”华能北方公司达拉特发电厂继电保护工郑桂杰说。

记者梳理发现，近年来，从中央到地方，各级部门和企业对技能人才的重视程度显著提高，多地围绕培养、评价、使用、激励等重点环节发力：辽宁为有突出贡献高技能人才发放政府津贴，内蒙古支持用人单位按规定为高技能人才建立补充养老和补充医疗保险……

激励机制的完善，释放了高技能人才的能量。截至2015年底，全国技能劳动者达1.65亿人，其中高技能人才4501万人，占技能劳动者总量的27.3%，比2004年提高142%。

“当技术工人很幸福”

37岁的王刚是沈阳飞机工业（集团）有限公司的铣工，也是此次30名中华技能大奖获奖者中最年轻的。他告诉记者，相较于管理岗位，企业中的许多同事更希望在技术岗位施展才华。

“管理岗位少竞争很激烈，但是技术工人奇缺，在技术岗位成长更快。”刘波表示，畅通的成长通道已经成为工人岗位吸引年轻人的一个重要因素。记者了解到，刘波“帐下”已经有4名90后小将问鼎全国技能大赛冠军。

“当一个优秀的技术工人很幸福。”胡耀华是宁波港股份有限公司镇海港埠分公司内燃装卸机械修理工，他提到，除了技能职称晋升，技术工人还可以参加各种技能竞赛拿奖当“大师”，企业也多方鼓励技术工人参与各种新技术的培训和技术研发。过去只有胡耀华一名高级技师的宁波港，如今已有20多名高级技师。

近年来，我国高技能人才考核评价制度进一步健全，高技能人才成长通道不断完善。今年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对改革人才评价工作提出新的要求，建立突破身份、学历、资历限制，让技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。

目前，我国已初步形成以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质、企业行业广泛参与的技能人才评价使用体系。

职业培训助力人才振兴

培养高技能人才，解决人才结构性矛盾最根本、最有效的举措是广泛开展职业培训。

2010年10月，国务院印发《关于加强职业培训促进就业的意见》，要求各地、各部门做好面向城乡全体劳动者的职业培训工作，明确了对城乡劳动者职业培训和职业技能鉴定的各项补贴政策。此后，人社部指导各地大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，逐步构建面向全体劳动者的职业培训体系，着力提升培训的针对性、有效性。

据统计，“十二五”时期，全国累计开展政府补贴职业培训9875万人次，比“十一五”时期增加2475万人次，技能培训的开展为促进就业创业作出了积极贡献。

此外，自2011年《国家高技能人才振兴计划实施方案》发布以来，截至2015年底，国家已重点支持400个高技能人才培训基地建设，建成500个国家级技能大师工作室，中央财政累计投入专项资金20.5亿元。

技能人才的培养离不开企业。近年来，全国各地开展的校企合作也正在成为高技能人才成长的新路径。记者统计发现，在本次受到表彰的30名中华技能大奖获得者中，有20人毕业于技工院校。

目前，一批高级技工学校、技师学院、高职院校紧贴市场需求，密切与企业合作，在加快培养后备高技能人才方面发挥了重要作用。“十二五”时期，全国技工院校累计向社会输送560万毕业生，就业率一直保持在97%以上。