【加强基层工会建设调研行】建“家”记

江苏省江阴市徐霞客镇总工会副主席薛莲首次来到沃凯公司，表明希望公司建立职工之家的意图后，遭到了老板费红军的回绝：“没有这打算。”

费红军说：“我真没有场地可以建，你自己看嘛——”

薛莲看了：一幢4层的楼房，2层和4层是流水线车间，3层被用作裁剪样板间、办公场地以及仓库。“感觉是有点为难企业。”

但这是两年前的事了，如今，职工之家早已建成。记者看到，在位于3楼的350平方米的职工之家里，几名员工正在切磋球技。其中一人告诉记者：“这里能上网、看书、健身，挺好的。”

沃凯是一家服装公司，员工160人，于9年前搬到徐霞客镇北渚村。类似沃凯这样规模的中小企业，徐霞客镇有数千家。

面对类似情况，怎样更好地凸显工会的服务职能？怎样更好地让企业工会切实开展工作？经过调研论证，江阴市总工会于2013年出台了《基层工会“五位一体”实体职工之家建设三年规划》。

所谓“五位一体”，是指实体职工之家应建有劳动关系矛盾调解室、职工心理辅导室、职工帮扶室、劳模或职工科技创新室、齐全的职工文体活动设施。《三年规划》还列出了不同层次、不同规模职工之家的细化标准。

“让民营企业开辟专门场所，拿出人力物力来为职工‘建家’，可能性有多大？”工会推动这项工作之初，一些人怀有疑虑。

2014年薛莲调入工会系统时，全市“建家”工作进入第二年，从骨干企业步入规模企业阶段，下一年的目标是：全市有条件的规模以下企业基本建有职工之家。

当时，徐霞客镇还没有职工之家。“别的乡镇都有了，我有压力啊。”薛莲着手在镇内寻找有“建家”条件的企业。

沃凯公司早在2007年就成立了工会，每年都召开职代会、开展工资集体协商，还建了职工宿舍。“公司一直都是关心职工身心健康的。”这是薛莲要在沃凯推动“建家”的原因之一，另一个原因是沃凯有100多名外来员工，且大多数都是30岁以下的年轻人，公司离最近的马镇也有好几公里，员工的业余活动相当贫乏。

“要建起一个示范点！”首次到沃凯无功而返，一个月后薛莲再次来到沃凯。这一次她是组团来的——带着镇总工会主席、北渚社区书记和主任，还有江阴市总工会印发的《三年规划》文件。

这次，费红军有些松动，但也没明确表态，只说“让我考虑考虑”。

其实，有一笔账是要算的：若职工之家建在3层，共计350平方米（不含职工培训中心），这可以建一条流水线，年产150万件服装，即便按1元/件的利润来算，也有上百万元的盈利。

“服装企业都觉得自己缺间房。”薛莲明白企业的顾虑，“有困难总是可以克服的，工会有专项经费支持企业‘建家’。再说，作为劳动密集型企业，更要关心员工，要把发展的眼光放长远。”

此后，薛莲给费红军打过多少次电话，有多少次非正式的碰面，她自己都记不清了。直到2015年5月，沃凯开始动工建职工之家，薛莲帮着选址规划、招标设计。6月中旬，沃凯公司的职工之家建成，成为徐霞客镇的第一家。

“工会人的诚意打动了我。而且，如果不是他们推动，全靠自己投入肯定不行。”费红军告诉记者，当企业招人时，职工之家也会成为一个吸引人的亮点。

如今，徐霞客镇已建有11个职工之家。而在江阴市，建成“五位一体”的职工之家超过280家。市镇两级工会用2400万元，撬动了企业2.35亿元的投入。

作为无锡市“工会工作项目化管理”的立项项目，江阴市总工会推出的“基层工会‘五位一体’职工之家创建”被评为2014年度特优项目。2015年起，市总继续深化该创建活动，力争通过3~5年的努力，全市90%以上的基层工会都建有职工之家。

“‘建家’需要我们工会人动足脑筋、不断沟通、付出感情。”让职工之家在全镇各类企业中遍地开花，这是薛莲一直在努力的目标。