(原标题:打通人才服务“最后一公里”)
本报讯(特约记者朱润胜 通讯员王继麟)破除人事管理体制机制障碍,让人才动起来,是加强和改进公共人才服务出发点和目的。近日,秦皇岛人才服务一体化阶段性成果——流动人才人事管理跨区域证明,在河北秦皇岛市人才交流服务中心开出。
按照过去的管理体制,县级及以上人才交流机构只负责管理本区域流动人才,市与县只有业务指导关系没有隶属关系,县生源地人才不能往市里调、市区的也不愿意到县里去。对此,秦皇岛市人社部门做出了积极探索。今明两年,秦皇岛市各县(区)都将部署覆盖人事业务管理信息系统。届时,流动人才只要把档案保管于市或县(区)的人才交流服务机构,就可以依据系统信息记载,在联网的任意人才交流服务机构出具相关证明。