（原标题：2016，福建工会力促2万对师徒结对）
本报厦门12月12日电 （记者李丹青）“徒弟不仅要传承师傅精湛的技艺，还要传承工匠精神。”在今天召开的福建省“名师带高徒”现场会上，徒弟代表、厦门船舶重工股份有限公司焊接工艺员阮剑锋坦言。2016年，福建省总工会以劳模工作室为依托，通过签订师徒传帮带协议的方式，进行定期目标化培养，今年实现师徒结对2万余对。
“熟练焊工严重缺乏，甚至到了青黄不接的地步。”在今天的现场会上，阮剑锋的师傅、电焊技能大师邱海君说，船舶制造中的焊接工时约占船体建造总工时的40%，船舶焊接是一项技术性、专业性很强的系统工程。开展师徒结对，能有效解决人才脱节问题，使宝贵的施工工艺、经验和工作作风得以传承。记者了解到，厦船重工自2006年就开始推行以“师徒结对”为模式的传授技艺活动。
“我们将青年职工培养分为3个递进层面：入门型、操作型、成才型。”南昌铁路局工会生产宣传部部长吴俊说，局工会充分发挥“一帮一、师带徒”与“劳模创新工作室”的载体作用，变过去的单个传授为现在的团队教学，形成“1+1＞2”的效应。
据悉，为建设一支规模宏大、结构合理的高素质职工队伍，今年2月，福建省总决定在全省职工中广泛开展“名师带高徒”活动，为确保活动顺利开展，福建省总专门下发通知对活动的实施步骤、工作要求等作出明确规范。
活动中，各级工会以劳模工作室为依托，以各级劳模、技能大师为主体评选出一定数量的名师，建立名师档案库。在师徒选定上，采取组织指定或师徒双向选择的方式，每名师傅带徒弟一般不超过5人，优先确保当年新上岗职工。师徒签订“名师带徒”结对协议，约束师徒双方的责任义务等。协议期满，由师傅对徒弟作出鉴定，再由企业工会会同人力资源部门对师徒进行鉴定。福建省总每年评选表彰300名“好师傅”，颁发荣誉证书和奖金，徒弟获得技师职业资格的，给予1000元～2000元奖励。
据福建省总工会经审委主任卢明琪介绍，工会组织在新时期开展“名师带高徒”活动，既是实现技艺传承、提升职工队伍素质的有效途径，也是弘扬“工匠精神”、服务大局的重要举措。
“名师带徒虽是一项传统工作，但在新形势下仍需要各级工会不断探索创新，让机制体制‘新’，工作内容措施‘实’，行业企业特色‘亮’，赋予活动新的思路、方法和内容，展示这项传统工作的新活力。”卢明琪说。
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
