强基层 促和谐

位于厦门岛西面的海沧区，是福建南部拓海贸易的重要港口，是我国主要的国家级台商投资区。目前，全区共有企业5633家，建会企业5276家，会员11万人，单独基层工会948家，联合基层工会覆盖企业4328家。

近年，海沧区总工会着力增强“三性”、去除“四化”、做强基层、改革创新，全心全意服务职工，维护职工合法权益，团结动员广大职工群众在全区经济平稳健康发展、社会和谐稳定中发挥主力军作用。

提升素质

开展培训和竞赛 服务经济发展大局

海沧区总工会以创建“工人先锋号”为抓手，以劳模创新工作室为平台，引导带领技术骨干积极开展“五小”创新、技术改造、师带徒等活动，为进一步促进产业经济转型升级发挥作用。今年征集了24个项目参加省百万职工“五小”创新大赛，100多对师徒参加师带徒活动。

为适应经济发展新常态，扎实推进提升职工素质工程，海沧区总工会已经连续举办七届职工技能培训竞赛活动和青工技能大赛。赛前通过问卷调查的形式征集培训项目，在充分听取职工意见、了解职工需求的基础上，开设了维修电工、叉车司机、计算机操作员、会计软件应用、电子商务师等5个基础班，维修电工、叉车司机、PLC系统设计师等3个提高班，今年共有600多名企业职工踊跃报名参加培训。

扎实的技术培训完成后，海沧区总工会在此基础上还举办各项目技能比赛，成绩优秀者授予“区级技术能手”称号，并推荐作为全市技能比赛B类项目优胜选手。积极开创人才培养、技能提升新模式，海沧职专是全总授予的“全国职工培训教育示范点”，7年来累计培训职工1493名。

“感谢工会为我提供了第二次成才的机会！”参加维修电工提高班的职工小吴深有感触地说。小吴老家在闽北山区，小时候家里条件艰苦，兄弟姐妹多，为了减轻父母的负担，小吴初中毕业就出来打工了。勤奋刻苦的他并未向命运低头，工作中边做边学，越学越深，也越学越有劲，如今他已经考下了两本和电工相关的职业资格证，参加了工会举办的培训班，正在为获得更高等级的职业资格认证而努力。

海沧区总工会还采取“以奖代补”的方式支持和鼓励各基层企业工会开展技能竞赛等技能提升活动。例如，与汽车行业工会举办的海沧区第二届“诚信杯”汽车服务技能大赛，辖区企业瑞荣嘉诚公司还承办了东风日产全国性的技能大赛。

促进和谐

实施“法律进企”

稳定劳动关系

为推进工资集体协商，海沧区总工会特聘1名专职集体协商指导员，宣传、指导、推动工资集体协商工作，积极开展企业集体协商“要约行动”，今年发放集体协商工作“提示函”400封，各级工会发出要约375份，应约366份。目前，全区共签订工资集体协商合同260份，女工专项合同199份。

辖区企业厦门海澳集团是一家民营石油企业，开展集体协商已有8年之久。职工高福利的实现，获益于这家企业建立了规范、长效的集体协商制度。集体协商不仅实现了工资与绩效的无缝对接，更有利于优化企业管理。通过协商平台，职工和企业能够相互对话，相互理解。特别是在当前经济转型升级的情况下，集体协商使得劳资双方一条心，职工与企业同心协力共发展。

在深化职工劳动保护方面，海沧区总工会开展“安康杯”竞赛，广泛开展“十个一”“安全隐患随手拍”等活动，今年共吸引380家企业、4万名职工参加。深化“法律进企”活动，把普法列入各类文体活动的重要环节，8月25日举办海沧区危化行业工会第三届安全生产知识竞赛，今年共组织开展各类普法活动14场次，发放普法宣传和禁毒宣传材料3000余份，解答群众法律咨询近500人次，力促“平安·和谐·美丽”的海沧职工生活。

海沧区危险化学品企业多，是厦门的“化工区”，为此，工会专门成立了海沧区危险化学品行业工会，深度参与企业安全生产管理，强化安全生产保障。每年举办安全知识竞赛，积极参与安监部门的安全生产检查，发动职工参与安全生产行动。

今年8月启动海沧区职工劳动保护3年行动计划，是福建省县级工会首个关于劳动保护的行动计划。该行动计划通过“安康杯”竞赛和“安全生产先进班组”创建两大载体，计划用3年时间创建300个安全生产先进班组，以小团队正面引领，杜绝“三违”，普及安全文化，提高职工安全意识和自我保护能力，努力实现安全生产“零事故、零伤亡”。

拓展服务

转变理念和思维模式

加大保障力度

为了更好地服务职工，海沧区总工会切实转变服务理念和思维模式，积极开展“美丽厦门·工会在行动”活动，主动融入“美丽厦门·活力海沧”建设中。由“区-街道-企业”三级服务职工网络向“区-街道-社区-企业”四级网络转变，既关注职工上班时间的生产生活状况，也关注职工在社区的业余生活，把工作向职工8小时之外延伸。

目前，海沧区已创建工会与社区共建典范社区4个，分别在海兴社区和天竺社区与市总、市文明办、缔造办、厦门日报社开展“新闻大篷车进社区书院”活动，现场开展法律咨询、健康义诊、入会、工会卡等志愿服务和工会业务现场受理，满足社区职工群众的需求，将工会美丽厦门共同缔造活动由企业深化到社区。

与此同时，海沧区总工会举办“服务职工、促进就业”公益现场招聘会，今年共提供3742个岗位，现场达成就业意向职工361名。做强工会传统品牌，今年“两节”期间，为243名困难职工发放慰问金37.32万元。筹资35余万元开展“清凉一夏”高温慰问活动，惠及职工近3万人。同时为街道及产业园区工会补助高温慰问专项经费26万元。“金秋助学”活动为71余名困难职工子女送去助学金14.9万元。试行“金秋助岗”活动，有5家企业为16名困难职工子女提供暑期工岗位。

把握工会工作群众性这个根本特点，海沧区总工会服务职工活动向普惠化发展。积极开展群众性职工文化体育活动，组织参加了市总工会第十一届工人运动会10个大项34个小项的竞赛活动，取得团体总分第三名的好成绩；加大了体育设施的改造，全区5个基层企业的灯光篮球场改建都按计划顺利进行；广泛开展了群众性的文化体育活动，机关与国企联办的体育活动、各基层工会节假日和各具有特色的文化体育活动也都开展得有声有色。

此外，海沧区总工会还大力推广医疗互助保障，在保职工4万多名，共补助非公企业职工参保费56.2万元。完成641家企业、71051名会员的工会卡会员信息采集。利用工会卡信息平台，以工会卡抢票的形式免费送出各类文艺演出门票1000多张。微信公众号开展3期抢电影票活动，送出电影票1000多张。在“平安返厦”活动中，为402家企业的12375名来厦务工人员补助返厦车费184.95万元，为企业节后用工助一臂之力，对组织职工包车返乡的基层工会也给予了大力支持。

加强基层

重视街道工会

增强基层工会活力

在经费和人员上给予充分保障，海沧区总工会今年共下拨街道工会工作经费47.52万元，推动街道工会发挥作用。鼓励街道的工会专干参加社会工作师和劳动关系协调员考试，目前每个专干至少考取了其中一个证件。

在今年初与政府联席会议上，海沧区总工会提出要继续支持工会加强街道职工服务站建设，不因街道便民服务中心下沉村（居）而削弱职工服务站的议题，强化职工服务站建设，得到了区政府的大力支持。按照联席会议要求，各街道职工服务站都作了相应的调整建设，各项服务职能也进一步得到了体现。在企业和职工聚集的工业园区（新阳工业园区）探索设立职工服务中心（站），为园区内企业和职工就近提供服务。

以“工会基层基础建设提升年”为抓手，海沧区总工会还通过“以奖代补”、走访下企业、重点工作推进、非公企业工会主席补贴等方式，增强基层工会活力。目前，全区共有基层工会1320家，其中独立工会948家，联合基层工会372家，覆盖基层单位4328家。基层工会达标创优活动成效显著，目前共有五星职工之家23个，四星职工之家72个，三星职工之家374个。