一场“保岗保薪”的工资协商

企业面临困境时，如何谈工资？襄阳乔营纺织行业工联会将重点放在职工基本劳动经济权益保障上，其稳定职工队伍的成效也赢得了企业的认同——

本报通讯员 曾小平 毛加胜

本报记者 邹明强

“通过开展工资集体协商，向职工讲清企业困难，反而赢得了职工支持，还有职工主动要求暂时降低薪酬，与企业共渡难关。”

“企业出现困难时，更应在协商中让职工充分了解企业生产经营真实情况，体会企业面临的困境，激发职工与企业共克时艰的使命感。”

日前，企业方代表刘老板和职工方代表宋晓娟分别向记者如是感慨。他们刚参加了湖北襄阳乔营纺织行业的工资集体协商，这是一场以“保岗保薪”为主要内容的工资谈判。

企业都要关门了，还协商什么工资？

纺织业是襄阳市樊城区重要产业之一。2015年以来，乔营纺织工业园57家企业中，关停并转的就达20家，其余37家企业也是勉强维持生产，从业人员近2000人。

这种时候还要不要开展工资协商？乔营纺织行业工会联合会通过走访调研，认为还是要开展，把协商的重点放在职工更关心的保岗、保薪以及社保、最低工资、待岗基本生活费、弹性工时等方面，有效维护职工的基本劳动经济权益。

刚开始，有的企业主对工会提出的开展工资协商相当抵触，他们认为：企业都要关门了，还协商什么工资？工会工作人员没有轻易放弃，他们走厂串企，同企业主们推心置腹地交谈，寻找突破口。

乔营纺织工业区37家纺织企业生产设备不同，工艺要求不同，产品种类多达几十种，涉及工序几十道。经过深入调研分析后，工联会发现，这些企业都有穿扣、络筒、并条、粗纱、细纱等10多个工种，而这30多家纺织企业共有工种的工资标准都是由企业自行制定，标准各不相同。因此，工联会从共有工种的最低工资标准入手，打开行业工资集体协商的突破口。

工种一个一个谈，工价一分一分加

找到突破口后，工联会成立由工会指导员、人社专家、协会人员、企业代表、技术工人代表等组成的劳动定额（工资标准）工作小组。通过比对37家纺织企业的技术工人工资表，并对14个共有工种工资进行测算，同时考虑行业的均衡发展，制订了《乔营纺织行业14个工种工资标准草案》。草案被发放到30多家企业征求意见，根据职工和经营者的意见进行修改审订。

企业方与职工方的代表此后经过了3轮艰辛谈判，最终达成协议：最低工资标准由1320元增加到1700元；各企业2016年度职工工资增长不低于8%；行业主要岗位（工种），如机修工、修布检验工、清花工等11个工种的工资标准在2015年的基础上上调8%。计价工资标准：织布工由0.13元每米增加到0.14元每米，穿扣工由0.009元每根增加到0.011元每根，络筒工由0.26元每公斤增加到0.30元每公斤。

职工保住了岗位，企业保住了骨干

工会相关负责人如此评价这场协商：总体结果是工资总支出增幅不大，最低工资标准符合实际状况，计件、定额工资趋向合理，兼顾了行业发展需要。

对职工来说，暂时停产企业的职工保住了岗位，有了待岗基本生活费，开工不足企业的职工拿到了基本薪酬，运行正常企业的职工工资有了增长。有职工在了解了协商结果后说：“岗位薪酬保住了，我们与企业共渡难关。”

对企业来说，稳定了职工队伍，保住了生产骨干，避免了企业间的无序竞争，企业与职工之间多了理解和沟通的正常渠道。

而乔营纺织行业工联会在行业企业效益下行的时刻，敢于、善于开展工资协商，“双赢”的结果增强了工会组织的影响力、凝聚力。