长春市总引领百万职工争当岗位创客

开车时，切换中控台功能太麻烦？使用一汽职工新近研发的“汽车智能抬头操作中心系统”，向前挡风玻璃说出指令或打个手势，就能轻松驾驭；糕点出炉两天，口感即变差？制作时，放一点长春大成集团职工研发的“海藻糖”，便能有效延缓淀粉老化时间……

长春市首届“职工优秀技术创新成果展”让参观者大饱眼福、深受感染。该活动是长春市总工会“引领百万职工争当岗位创客”的最新举措。

近年来，长春市总工会围绕中心、服务大局，多措并举构建“职工技术创新服务体系”，孵化出一批有影响、站得住、叫得响的一线创客和职工创新成果，奏响了“万众创新”的时代强音。

搭成长平台，提升职工队伍创新能力

职工在生产实践中摸爬滚打，是“万众创新”的主体。为使万千职工真正成为遍布一线的“创新引擎”，长春市总坚持发挥工会大学校作用，充分利用各级工会培训基地和3200多个职工书屋（读书角），开展职工素质培训，开办工会大讲堂，积极带领各企业工会深入开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，多载体打造知识型、技术型、创新型职工队伍。

为给职工成长成才搭建高效集成平台，2013年起，长春市总又逐步构建起“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制。

“一方面，市总每年初与基层工会逐级签订《职工技能大赛目标责任书》，要求以赛促训，最大限度把职工吸引到技能大赛中来，并将相关工作完成情况纳入年度考核体系；另一方面，将过去单一的市级技能大赛，拓展为企事业单位、地区（行业）、市级三类大赛，将大赛工种由最初的6个增至25个，将大赛覆盖面从制造业延伸到了各行各业，从国企延伸到了非公企业。”市总工作人员告诉记者，“同时，我们还提升了奖励的含金量，明确规定各工种获奖选手按名次可获得‘岗位技能带头人’‘技术能手’等荣誉称号，纳入全市高技能职工人才库，享受相应职级待遇，并在今后评职晋级中给予一定政策倾斜。”

“四位一体、层层考核”，使技能大赛成为工会统领广大职工学技术、钻业务、练本领的综合性抓手；“赛事扩面、奖励提质”，有效调动了职工们学比拼的热情。如今，该市每届职工技能大赛的参赛者已从5万多人激增到26万人以上，约占全市职工总数的30%。

同时，长春市总还创新“导师带徒”活动，从历届劳模中聘请了一批“高技能传承师”，组织他们打破行业藩篱和门户之隔，面向各单位挑选出来的优秀青工无私传授绝技，开放式培养复合型人才。

这些举措，不仅使职工队伍的技术水平、创新能力得到普遍提高，而且使一大批高技能创新先锋脱颖而出，发挥出强大的辐射带动作用。

设献智舞台，引导职工投身创新实践

东北工业集团精密仪器装调工张少文，通过逐级参加工会技能大赛，获评“中央企业技术能手”。提起自身创新之路，他几乎句句不离工会：“我最早对创新产生浓厚兴趣，就是因为一个小改革在工会‘五小成果’评比中得了个二等奖。随着一次次备战参加技能大赛，我的技术水平突飞猛进，提出的合理化建议也多次获奖。如今，单位工会还为我匹配了一个9人创新团队，今年我就带队实施了4个创新项目！”

为引导广大职工积极投身创新实践，长春市总带领各级工会广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，通过“五小成果”评比、提合理化建议、先进操作法命名推广等载体，搭设岗位献智舞台，释放职工创新活力。仅去年一年，全市职工就完成重要技术革新986项，提出合理化建议12.9万件。

建立劳模创新工作室，不仅能给劳模提供更宽广的施展舞台，还能让他们带动身边工友“一起飞”。2014年，长春市总制定下发《劳模创新工作室创建与管理实施意见》，要求全市各级工会大力推进此项工作，为劳模开展技术创新提供场地、资金、团队支持，将一面面创新“旗帜”变成一艘艘创新“旗舰”。

“工作室现有9个骨干成员，单位两级工会合计一年给提供16万元经费，还经常组织交流学习活动，开拓大家思维，并积极帮着申请专利、申报奖项，这都让我们充满了创新创造的干劲儿！”在一汽大众金涛工作室，1980年出生的金涛笑容满面地告诉记者，作为长春市首批劳模创新工作室之一，他们这个工作室创建两年多来，已取得重大创新成果13项、完成新技术转化121项，获得国家专利2项、中国机械工业科学技术三等奖2次。

据了解，鉴于“金涛工作室”贡献突出，一汽大众又以该工作室为核心，相继成立了若干“卫星工作室”，形成了规模化的工作室集群。

几年来，长春市各级工会共建成“劳模（高技能人才）创新工作室”560家，它们不仅成了各自单位技术攻关的“桥头堡”，还积极发挥“培训”功能培养出了众多技术骨干，被誉为创新人才的“孵化器”。

摆评比擂台，激发万众创新热情

2015年，长春市总工会启动“职工创业创新带头人”评选活动。2016年5月，长春市总召开首届“长春工匠”命名表彰大会，对在层层评比中脱颖而出的90名“长春工匠”和“十大最具影响力长春工匠”给予重奖。

这两大评选表彰活动，既是长春市总摆下的“万众创新”擂台，也是弘扬创新文化的嘹亮号角，旨在鼓舞创新精英奋勇争先、再接再厉，进一步调动广大职工积极投身创业创新的热情。

出于同样目标，长春市总还会同有关部门制定出台了《职工技术创新成果评审奖励暂行办法》，决定每年开展一次职工创新成果评比，对优秀成果予以表彰奖励，对符合条件的优秀职工核发相应级别资质，作为职工晋级、晋职的依据。

依据该《办法》，经联合市科协、市科技局等多方严格评审，今年11月4日，市总工会召开了“长春市职工创新大会”，对108个职工优秀技术创新成果、48个职工先进操作法、62名职工技术创新标兵进行了表彰，并优中选优命名表彰了“十大职工技术创新成果”“十佳职工先进操作法”“十大职工技术创新英才”。

也是在11月4日，以“匠心独具、创新逐梦”为主题的首届“长春市职工优秀技术创新成果展”揭幕，400余项职工参展成果中，拥有自主知识产权的占31.5%，国内外领先技术占29%。来自各单位的“创新大咖”，从生产一线走到聚光灯下，一边带观众体验自身创新成果，一边与大家分享创造经验、创新故事……

中车长客股份维修电工罗昭强领衔研发的系列实训装置，刚刚获评长春市“十大职工技术创新成果”。站在展台前，他难掩兴奋：“在展会上，我看到了许多其他单位同志的优秀创新成果，很受启发！”

对于长春市总工会培养选树“长春工匠”，打造高技能、创新型职工队伍，着力构建“职工技术创新服务体系”的各项举措，吉林省委常委、长春市委书记王君正给予了充分肯定并作出批示。

“日前，我们又研究制定了关于在创新驱动战略中充分发挥工会组织作用的若干措施和《长春市职工技能大赛提升推进暨‘长春工匠’培养选树五年规划（2016——2020年）》，包括实施‘职工创新助推计划’，由工会出资对创新人才给予一定补助、定期举办职工技术创新论坛、5年内挂牌命名100家职工技能创新示范基地、将每年职工技能大赛的职工参赛率提高至85%、进一步加强‘长春工匠’选树力度等等。”长春市总工会党组书记、常务副主席甘琳表示，市总将以更饱满的热情、更扎实的工作，努力培养创新人才、积极弘扬创新文化、悉心厚植创新沃土，团结带领全市百万职工为长春振兴发展再立新功。