（原标题：鱼和熊掌可兼得？浙江稠州探索俱乐部发展新模式）
新华社杭州12月5日新媒体专电 鱼和熊掌可兼得？——浙江稠州探索俱乐部发展新模式
新华社记者夏亮
高水平外援来了，球队成绩好了，球馆上座率也提高了，但国内球员成长却断层了。在寻求成绩和培养年轻球员之间，鱼和熊掌如何兼得？在经历过重金引援的挫败后，浙江稠州开始另辟蹊径，探索球队发展的新模式。
2016－2017赛季CBA联赛浙江稠州银行队的14名注册球员中，有8名球员是“94后”，平均年龄不到23岁也让他们成为新赛季最为年轻的球队之一。目前联赛14轮战罢，浙江稠州银行队以4胜10负的战绩排名倒数。对于一支上赛季还在季后赛中厮杀的球队来说，不到30%的胜率显然并不能让人满意，不过在俱乐部总经理方俊看来，“除了内线不够硬气，轮换球员还是不够之外，年轻球员的表现还是达到了预期。”
“年轻就是资本，年轻没有失败。”新赛季开始前，对于球队年轻化，俱乐部高层如是说。对于浙江稠州来说，曾几何时，成绩才是球队追求的唯一目标。2011－2012赛季CBA联赛，浙江稠州斥重金引进JR·史密斯，不过球队最终却没能闯入季后赛。
在竞争相对较小的WCBA联赛中，斥资引援追求成绩的道路浙江稠州走得更远。卞兰、高颂等国手，伊丽莎白·坎贝奇、布兰妮·格里娜等世界顶尖球星先后纷至沓来，可惜最终功亏一篑，两次总决赛都未能登顶。
在连续两年冲击冠军未果之后，浙江稠州在2013－2014赛季WCBA联赛大手笔引入了包括陈晓丽在内的众多前国手，还聘请了前国青队主帅李昕作为球队新任主教练，对于冠军可谓志在必得，不过随后的将帅失和让球队再次未能圆梦。2015－2016赛季WCBA资格赛，浙江稠州遭遇连败，无缘联赛。从争冠到“降级”，浙江稠州女篮只用了两年时间，这也让外界大跌眼镜。
“那一年2500万的投入打了水漂，球队一共12名队员有8名队员是从外面买来的，再加上一名外援，球队自己的队员其实只有3个人在打球，直接导致了我们浙江女篮断层，连续两年没有打上来，这种是比较急功近利的做法，或者说是比较短视的。”方俊说，男篮其实也是一样，买来同样位置的球员会直接压缩国内球员的生存空间，继而影响队员们的成长与培养。
在认识到只有国内球员水平提升，球队才有冲击更好成绩的基础，俱乐部才能步入良性健康可持续的发展轨道之后，浙江稠州管理层也开始痛定思痛。“我们今年的备战，球队先后去了马来西亚、美国和澳大利亚拉练集训，一年出去三次，这在俱乐部的历史上从来没有过。”方俊说，俱乐部以后准备花钱让球队出去打更多的比赛，希望年轻队员从中得到更多的经验，尽快提高。
据了解，今年浙江稠州14名注册球员中，有12人来自浙江稠州二队。“现在CBA市场上流通的好球员太少，优秀的球员俱乐部不肯卖，好球员你想买也买不到，水平一般的买过来，又会导致队内年轻球员上场时间被压缩，因此只能通过自己培养。”方俊说。
得益于完备的梯队建设，浙江稠州男篮梯队在2015、2016年连续两年获得全国U17篮球比赛冠军，女篮梯队也获得了2016全国U17亚军。代表中国队参加2016年西班牙U17世青赛的队员中，浙江稠州男女篮共有4人入选。
“对于浙江稠州银行来说，在俱乐部的投入上从来都不缺钱，我们以前也做过很多大手笔的事情，但都不利于队伍的长期运作，所以我们现在准备脚踏实地重新来过。”方俊说。
编辑：实习生吴鹏
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