（原标题：“三级共创”构建和谐企业）
本报讯（特约记者王君东 通讯员顾雪松）“没有发生安全事故，没有发生一起劳动纠纷和争议，职工对行政和工会的满意率都在95%以上，企业获得了全国五一劳动奖状。”临近岁末，有着超千名职工的南通江海电容器股份有限公司董事长陈卫东开心地盘点企业的劳动关系状况。
江海公司是江苏省南通市通州区劳动关系状态的一个缩影。据通州区总工会主席张淑萍介绍，今年，该区工会开展“三级共创”活动以来，职工来信来访同比下降18.5%；发现侵犯职工权益问题和隐患同比下降38%。
通州区总从前年启动了区、镇（街道、园区）、村居及50人以上独立建会企业工会“三级共创”活动。目前，该区“三级共创”活动覆盖面已超过90%。创建内容涉及企业生产经营、安全卫生、收入分配、劳动保障、民主管理等多方面。活动从9个方面进行考核评比，总分为100分，80分以上者为合格工会、90分以上者为先进工会、95分以上者为示范工会。年内发生劳动争议企业败诉案件、因劳动关系纠纷引发职工集访等群体事件、企业拖欠工资和发生重大伤亡事故的实行一票否决。同时，也把职工满意率作为一票否决条件，合格、先进、示范工会的职工满意率必须分别达到80%、90%和95%。
通州区各级工会从制度建设入手，探索长效机制。在规模以上企业建立以“谈思想，增进双方理解；谈工作，增强发展活力；谈生活，增添企业和谐”为内容的“三谈三增”制度，企业董事长或总经理与职工代表面对面地召开恳谈会486次，已有职工提出的2100条建议或意见被企业采纳；构建了“区、镇、村（社区）、企业工会四级职工权益维护组织，镇、村（社区）、企业分别聘请1名职工权益维护监督员”模式的“4+1”职工权益维护网；推行了“年初约定增长底线，年终商定调资增幅，涉及职工利益的其他协商”的“2+X”工资协商模式，工资集体协商签订率达到95%，60%的企业职工工资增幅在10%以上。
据悉，目前该区“三级共创”活动覆盖面已超过90%， 1809家企业工会达标、782家企业工会成为先进、54家企业工会达到示范标准。
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
