（原标题：“不管留徐州还是回扬州，工会都帮解决”）
本报讯 （记者王伟 通讯员吴亚东）“有工会帮忙，我们的职工今后学技术、找工作就有着落了！‘娘家人’为职工想得真周到！”11月16日，江苏扬州矿务局王庄煤矿矿长王根营告诉记者，江苏省总工会和扬州、徐州两地总工会联手帮助矿上解决安置职工过程中遇到的难题，如今，王庄矿对如期完成去产能任务更有信心了。
王庄煤矿位于徐州市郊，1975年移交给扬州地区开采，为扬州矿务局下属企业。今年，该矿被确定为2016年底政策性有序退出的矿井，定于年底前关闭。矿井关闭，涉及到616名职工需要安置分流，职工安置方案经过10多次征求意见反复修改，10月底在职工代表大会上通过后实施。到11月中旬，已有400余名职工与企业签订了劳动关系变更协议。
“虽然协议签了，但这些职工今后的工作生活怎么办？我们不能就此撒手不管！”该矿的616名职工中，40%都是徐州本地职工，而且职工中有57户双职工家庭，矿井关闭后可能成为零就业家庭。如何尽快妥善地帮助他们实现转岗就业，成了两地工会及矿领导的“挂念”。
随即，江苏省总委派相关部门负责人会同徐州市总、扬州市总来到王庄煤矿召开协调会现场会商分流安置问题，建立帮助煤矿做好职工安置分流的联动工作模式和协调机制，明确凡是希望继续在徐州地区工作生活的职工，其再就业培训、职业介绍等由徐州市总具体操办。
徐州市总工会副主席刘洪印介绍了市总帮助徐矿集团开展职工安置“服务供给侧，当好娘家人”活动的工作模式和成效，表示将借鉴这一模式，与王庄煤矿建立定期沟通机制，及时了解职工学技能、找工作等方面的需求，把王庄煤矿的职工纳入徐州市总的总体培训、就业计划中，有针对性地组织王庄煤矿的职工参加徐州市总组织的再就业培训和招聘会。如有需要，也可以组织送培训、送岗位上门。
扬州市总工会副主席陈维权也当场表示：职工在安置过程中，凡需要扬州市总解决的问题，将尽全力帮助解决。他要求王庄煤矿工会抓紧摸清职工就业、培训需求以及因失去岗位生活陷入困难需要工会帮扶的职工底数，以便两地工会携手开展相关工作。
在当天的协调会结束后，刚好遇到有职工前来咨询参加再就业培训的事，扬州市总工业工会主任石兴军很有底气地说：“你们放心，不管你们是想在徐州参加培训，还是想回扬州培训，我们全部帮助解决！”听到石兴军的表态，职工脸上露出了满意的笑容。
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
