这里的分流静悄悄

兖煤矿业服务有限公司、兖煤蓝天清洁能源有限公司已经成为北宿煤矿的新“名片”；除分流150人到其他单位、500余名职工内退外，其他713人全部并入两个新成立的公司。

11月初，兖矿集团所属的北宿煤矿停止采煤，这是兖矿首座关停的煤矿。

近日，山东省济宁市兖州煤业发布《关于化解煤炭过剩产能情况的公告》称，其所属的北宿煤矿计划于2017年3月底完成关停工作，化解煤炭产能100万吨。11月初，这一煤矿已停止采煤，开始回撤，这意味着建矿投产40年的北宿煤矿已完成了它的历史使命。

与此同时，兖煤矿业服务有限公司、兖煤蓝天清洁能源有限公司成为北宿煤矿的新“名片”。矿井关停了，但职工分流安置推进有序，无人下岗。

封井关停

10月21日上午11点，一场淅淅沥沥的秋雨，将位于邹城西南部的北宿煤矿冲刷得分外洁净。

45岁的张瑞强忙完手头的工作，从综采工区的办公室走出，来到百米之外的主井口。一辆吊车将散落在地上的巨大钢梁吊起到身旁的大货车上。这里曾是张瑞强和工友们引以为豪的“出煤口”，闪着黑色光亮的煤炭乘着高速运转的输送带，从深达数百米的井底进入3个硕大的煤仓，并通过火车、汽车送往四面八方。

“10月19日晚6点，主井架拆除完毕，这也标志着北宿矿正式关停了。”身为综采工区的党支部书记，张瑞强已经在北宿煤矿工作了整整25个年头。

9月28日夜班例会。这一天，他如往常一样向几十位即将下井的工友们强调着安全事项，原本热闹的会议室却“安静得出奇”。

在深达数百米的矿井之下，采煤面中的最后一声炮响过，工人们熟练地爬入工作面中，支护、攉煤，尽职尽责地把最后一斗煤攉入运煤溜槽中。随着次日凌晨运煤溜子缓缓地停止转动，他们顺利完成了最后一个班的生产任务。

作为兖州煤业的直属矿井，北宿煤矿于1976年12月建成投产，原煤核定生产能力100万吨/年，已累计生产原煤2806万吨。2016年7月29日，山东省煤炭工业局发布《关于确保完成2016年化解煤炭过剩产能工作目标的通知》，北宿煤矿赫然在退出煤矿名单之中。

北宿煤矿党委书记张勇告诉记者，9月29日煤矿正式停产，目前正在进行井下巷道的物资拆除和回撤。11月份所有后续工作将全部完成。

位于主井口西邻的矿灯发放处，一盏盏矿灯安静地“睡”在充电架上，零星有一些工人从此走过。作为上下井的必经之地，往日里矿工们在此领取或归还矿灯，曾经是最为热闹的场所。50岁的李彬匆匆而过，径直走向南侧的煤场。“看到那个漏斗没有？它每天要装2000多吨煤，满满一列火车。”李彬手指一台约两层楼高的机器，如今在机器下方的是一片用红色篷布盖住的小煤堆，笔直的铁道被拦截为二。

52岁的相启锋是综采工区的矿工，今年是他来北宿矿的第35年。曾在煤炭销售、器械维修、采煤等多个岗位工作过的他，有着更多的回忆。作为一名老矿工，他见证了煤矿的从小到大，繁荣和落寞，“煤炭最贵的时候，每吨买到了1000多元，那时真是最好的光景。”

让相启锋记忆最为深刻的是在井下采煤的场景。由于煤层薄，工人们的工作面不到1.5米高，跪着、趴着采煤是常年的工作状态，“很多老采煤工膝盖的茧子比手上的还厚。”

转型“新名片”

不舍之外，说起煤矿的转型发展，所有人的态度却很是一致。“全国上下都在说淘汰落后产能，作为传统能源的煤炭行业更是首当其冲，转型是早一天晚一天的事。”

在36岁的综采工区技术员张晓根看来，煤矿转型是发展的趋势，只有顺应时代和市场的需求，才不会让自己陷入被动之中。

在矿井关停的同时，北宿煤矿已经悄然走在了转型发展的路上。10月8日，兖矿集团召开北宿矿转型发展动员会，兖煤矿业服务有限公司、兖煤蓝天清洁能源有限公司正式揭牌。

在距离已经拆除的主井架西侧，一台高近30米的试烧炉已经竖起，崭新的生产车间内一派繁忙的景象。在兖矿洁净煤技术中试基地的生产车间内，4条生产线高速运转，如麻将牌般大小的清洁资源型煤，缓缓从机器末端“流出”。“煤炭从储存车间进入机器，全程机械化加工后生产出的就是型煤。”原为北宿煤矿机电工区副区长的孙丰涛现在的身份是兖矿蓝天清洁能源有限公司的副经理，孙丰涛告诉记者，自8月底正式投产以来，基地车间日均生产型煤已经达到了12吨。“型煤是新事物，作为洁净能源市场潜力很大。”孙丰涛笑着说，目前选址在鲍店煤矿的型煤生产加工厂区正在建设之中，下一步型煤的产量将成倍增加。

同样新成立的兖煤矿业服务有限公司也在进行中。“北宿煤矿的煤层薄，但经过40年的历练，队伍的掘进、采煤技术过硬，工人技能和素质一流。”北宿煤矿党委书记张勇告诉记者，托管煤矿，进行采掘、系统管理等作业，北宿煤矿有着自己独到的经验，让这支专业队伍直接进入新的煤矿，立马就能提升工作的效率。之前，他们曾派出500余人成功托管了内蒙古转龙湾煤矿，很快便能适应角色，“做好‘打工者’，一样是发展的新路子”。未来，兖煤矿业服务有限公司将在外包这条路上探索更多的机会，“集团外埠煤矿、外地的民营煤矿，都是业务的增长点，这块市场有需求，我们也有能力做好业务。”

不让一名职工下岗

不让一名职工下岗，是北宿煤矿本次转型发展的根本。

为平稳有序推进职工分流安置工作，北宿煤矿坚持依法依规、维护和尊重职工合法权益，确保和谐稳定，保障职工权益的原则，并结合矿井实际，在广泛听取职工意见建议基础上，制定出了职工分流安置意见。

张勇说，职工分流方案要求必须对分流到有关单位的员工，按成建制并充分考虑相近工种适配原则，根据工作需要安排岗位，分工种组织专业培训。管理技术人员一并划转，级别保留。对符合提前内退的人员可以提前办理内部退养手续，如本人未提出提前内退申请，将根据新成立单位定编定员，按照岗位需求采取竞争上岗的方式择优录用，对落选人员保留职级另作安置。同时，积极帮助员工自主择业，对自行联系到集团公司外工作单位的，及时办理调出手续。自愿提出协议保留社保关系的，仍按照公司文件规定执行。

为妥善分流安置好每一名职工，确保人员分流安置工作顺利进行。矿上还成立了由矿长、矿党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各副总及有关部门负责人为成员的北宿煤矿人员分流安置领导小组。通过正面引导和政策宣传，让广大职工充分认识到当前面临的严峻形势，实施停产关井的必要性和迫切性，充分了解集团公司以人为本的安置精神，充分了解尽最大努力安排好每一名员工的政策措施，充分了解分流安置政策最大限度考虑了员工利益，以获取员工的最大理解和支持，保证分流安置期间稳定。

“目前职工的分流安置工作已经基本完成。除了分流150人到集团公司其他单位、500余名符合年龄的职工内退之外，其他713人全部并入两个新成立的公司。”张勇告诉记者，下一步，新成立的公司将对职工进行脱产培训，以尽快适应新岗位。