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（原标题：淄博名师带高徒锻造“金牌工匠”）
本报讯 (记者孙覆海 丛民 通讯员张龙泉 陈伦东)结成师徒对子3.7万对，解决技术关键5.3万项；结对师徒参与高技能人才创新工作室382个，形成创新成果21.3万项，2.1万职工通过名师带高徒活动得到技术晋级……名师、高徒正成为山东淄博市经济社会建设中一支至关重要的生力军。
近年来，淄博市总工会把“名师带高徒”活动作为推动职工技术创新的重要载体和平台，纳入了全市工会“劳模引领职工技术创新活动”重点项目重要内容，品牌化运作，规范化管理。
据了解，在具体实践中，该市总工会把服务淄博老工业城市转型发展，促进企业人才成长、技术升级作为开展“名师带高徒”活动的行动目标，联合市委组织部、市人社局，于2013年在全市重点企事业单位的关键、重点、高技能工种正式启动了“名师带高徒”职工技术创新活动，并推动该活动列入《2013年度淄博市重点人才推进计划》。
该市坚持每年在冶金机电、餐饮、住建、交通、公用事业等行业系统举行40个项目以上的技能大赛，让结对师徒走出企业与全市技术同行进行同场竞技，检验结对成果，取长补短、互通有无。同时，动员广大结对师徒积极参与到劳模（高技能人才）创新工作室创新活动中来。目前，全市已创建有结对师徒参与的高技能人才创新工作室382个，形成创新成果21.3万项。
为把好考核激励关，该市总联合市委组织部、市人社局等部门制定并落实了《全市名师带高徒活动评选表彰办法》，通过举办全市庆“五一”颁奖典礼等活动，每两年选树10对名师高徒、100对优秀师徒、10个先进单位。截至目前，该市已表彰名师高徒660对。
本文来源：中工网
责任编辑：
王晓易_NE0011
