（原标题：从“让我学”变为“我要学”）
加强政治理论学习，是否只是党员、积极分子该干的事，而一线工人只管搞好安全生产经营就行了？今年以来，武铁武汉电务段党委下发文件，要求各班组“每周一课、每月一考”落实政治理论学习计划，段党委定期抽查抽问，把职工学习效果与工效考核、个人评先选优和提职晋级相挂钩。此规定一出，引来少数一线职工的疑问。
针对职工的不同想法，该段党委分别到21个车间、86个班组进行实地调研，通过开展问卷调查、进行主题宣讲、召开职工座谈会，与职工面对面交流。
调查表明，铁路企业不断推进的市场体制改革，给一些长期处于边远环境的职工带来思想冲击，但是依然有部分职工存在思想观念陈旧、安于现状，不愿主动学习，对有关方针政策一知半解的现象。久之，这些职工对企业的发展认识模糊，缺乏进取精神和忧患意识，感受不到价值感和归宿感，甚至成为制约企业提高核心竞争力、树立品牌形象的因素。
为帮助一线职工切实提高政治理论学习的积极性和主动性，让其思想观念跟上时代的步伐，该段党委不断完善学习机制，出台一系列措施：开办思想政治课，定期进行职工培训，把企业文化作为重点内容，并专门为文化水平差异较大的职工“开小灶”辅导；结合班组职工所需，提高《工人日报》等报刊杂志的订购量，让职工看清当下的形势；鼓励职工以政治理论知识竞赛、主题宣讲等形式，寓教于乐，活跃学习氛围；每月对班组政治学习情况实行“排队抓尾”，将职工学习效果与工效收入、评先选优和提职晋级相挂钩。
如今，该段职工正实现着由“让我学”到“我要学”的转变，班组中出现了“三少三多”的新气象，即：轻视政治理论的少了，主动看书学习的多了；缺乏企业归属感的少了，主动关心企业发展的多了；不爱与职工交流的少了，主动与职工交心的多了，职工对政治理论学习有了新的认识。
本文来源：中工网
责任编辑：
王晓易_NE0011
