(原标题:机器人人才稀缺制约转型步伐)
本报讯 (记者刘友婷)在工业4.0的大潮下,作为全国制造业重镇的广东佛山,智能制造转型升级正在如火如荼地进行。然而,记者采访发现以机器人企业为代表的智能装备企业却遭遇转型难题:机器人专业人才紧缺,本土培训机构培养的人才难以满足企业需求。
据佛山市经信局副局长谢国高介绍,佛山已有120多家企业引入3500多台机器人,近几年佛山工业机器人的需求量以每年40%的速度高速增长,未来佛山工业机器人需求量为两三万台。佛山大量传统制造企业开始使用机器人代替人工,但机器人也需要技术人员去维修、调试,据估算,每年最少需要1000名相关专业人才。
机器人的需求旺盛,然而研发制造人才却稀缺。“机器人的主要技术是数控技术,佛山这一块还薄弱得很。”佛山市机械工程学会理事长范彦斌说,目前佛山虽有企业在积极开发研制,但佛山机器人仍然在产业链下游徘徊。
“5年前,佛山只有两三家机器人企业,而现在有150多家。”埃华路(芜湖)机器人工程有限公司首席行政官吴金蓬告诉记者,与整个市场需求相比,相关人才的培养明显处于滞后的短板位置。
相比研发制造方面的人才,维修调试人才也不容乐观。为了招揽这方面的人才,吴金蓬曾尝试到深圳人才市场蹲点,看看是否有从富士康等企业出来的合适人才,但这个方法只能招到一些零星的人,根本无法满足企业对机器人人才的大规模需求。
那自己培养,把人送到相应的机器人培训机构呢?吴金蓬坦言,培训老师不一定了解企业的实际需求以及市场需求,“毕竟不是在生产线,实际操作问题上,老师可能懂得还没有学生多,如果学生觉得在老师这里没有收获,之后的培训也就白上了,学生根本不会听”。
吴金蓬告诉记者,今年甚至有培训机构提出要把学生送到企业来培训,“因为培训机构欠缺真正会操作机器的老师资源以及教学资源,他们想把机构的学生送到企业培训,学成后,也就算是该机构的毕业生了”。
不仅是培训机构培养的人才无法满足企业的需求,企业也没有足够动力主动去培养人才。佛山宗德投资发展有限公司总经理周羿说,要让企业出一笔昂贵的费用培养人才,要考虑成本和人才流失,“若培训出来的核心人才流失了,甚至被竞争对手挖走了,对企业来说是重大的损失”。
也正是看到这方面的商机,2013年,宗德投资竞得商服用地用于投资建设佛山宗德服务中心项目,“我们通过展会将引进国外企业、设备,那么设备需要有人会操作,培训自然不能少,以后我们会链接德国的培训资源”。