（原标题：盘龙区劳动仲裁院多措并举提升仲裁效能）
9月28日，昆明市盘龙区劳动仲裁院收到了4名劳动者送来的锦旗，表达他们对仲裁工作的感谢。
2016年，盘龙区劳动人事争议仲裁院紧扣依法维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系的思想，狠抓业务指标，从立案到裁决实施全程监控，层层介入调解，采取“问、查、谈”方式，做到每个案件有调解、件件严查研判。
首先打入调解“预防针”，问清矛盾来源。根据每个案件情况，在立案阶段采取“背靠背”方式，分别了解双方当事人发生争议的问题，并通过宣讲法律让当事人找到各自问题所在，为调解研判打下基础。其次依法审理“治治病”，查出矛盾真相。以法律为准绳，以事实为依据，依法开庭审理案件，严查案件事实，找到调解突破口。最后庭后调解“会会诊”，座谈化解矛盾。经过立案审案，层层剖析案件问题，耐心调解疏导，让双方当事人真正认识到问题所在，揭开矛盾隔阂，互换位置思考，切实化解矛盾。截至目前，按照不同的案件，调解、化解劳动争议案件96件，为劳动者挽回322.89万元经济损失，切实维护了劳动纠纷调解工作的公平正义。
同时，盘龙区劳动仲裁院紧扣依法维护劳动者合法权益、努力构建和谐劳动关系的思想，针对工伤伤情级别高、女职工、伤残病弱等弱势群体的劳动争议案件，坚持“快立、快审、快结”原则，开辟绿色通道，用最短时间有效维护弱势群体的合法权益。
近年来，因调解工作成绩突出，全区仲裁院“爱心调解室”被盘龙区组织部命名为区级优秀党建品牌；与区司法局联合成立了盘龙区劳动争议人民纠纷调解委员会，自建立以来，共调解案件17件，共挽回损失20多万元；按照中央、省、市“大调解”原则，在盘龙区仲裁委员会办公室的大力支持下，在区属12个街道组建了基层调解中心，并将青云街道“老王调解室”列为我区基层调解中心示范点。
盘龙区仲裁院狠抓业务指标，与基层调解组织相结合，贯彻“调防结合、以防为主”的方针，做到每个案件有调解、件件严查研判。
（黄榆）
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
