“拿到订单干着急，还得去南方请师傅”

“抱歉，我们现在急需18名数控铣工、车工等技能人才，不考虑招聘普工。您可以去别的企业看看。” 9月24日，在全国第四届高校毕业生（秋季）跨区域巡回招聘活动“沈阳站”上，沈阳天安机械有限公司人力资源经理不断地回绝着不符合条件的求职者。虽然该企业展位前人头攒动，但两个小时过去，仅3人符合应聘条件并填写了求职意向登记表。

这只是辽宁省企业高技能人才短缺的冰山一角。

高技能人才是振兴东北老工业基地的重要推动力。然而，《工人日报》记者近日在采访中发现，作为老工业基地、装备制造业传统大省的辽宁如今也面临着高技能人才短缺的窘境。据辽宁省政协委员、辽宁省总工会原副主席刘野提供的一组最新数据显示，辽宁技能人才达447万人，其中，高技能人才（技师、高级技师）仅为14.8 万人，占职工总数的3%。

招不到所需的高技能人才

“拿到客户的订单后是干着急呀！当地懂高分子加工设备的技能人才太少了，我们还得去南方请师傅。”沈阳隆成高分子装饰材料有限公司人力资源部工作人员张强对《工人日报》记者说。今年4月因为该企业技能人才短缺导致无法如期交付产品，公司跟客户道歉了好几次。

该公司来本次招聘会上招聘2名维修钳工，可是结果却令他们有些失望。“2个多小时也没碰到一个懂高分子加工设备的技工。这种情况下我们只能招聘20名普工，然后让他们经过培训后再上岗了。”张强无奈地说。

当地企业所需的高技能人才，是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能的人员。一般是指技师、高级技师。然而这类高技能人才在辽宁出现了短缺现象。

据辽宁省人力资源市场招聘数据显示，2016年第二季度，制造业企业用人需求占27.04%，排名第一。

其中民营企业用工需求占87.9%，对高技能人才更是求贤若渴。然而，58.04%求职者没有任何技术技能，拥有高级技术能力的技能型人才只占总数的0.92%。

9月19日～9月24日，《工人日报》记者陆续采访了沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂、沈阳奥拓福科技股份有限公司等27家机械装备、生产加工类民营企业。其中22家企业高技能人才占比不足5%，19家企业急需高技能人才，18家企业表示在人才市场上找不到高技能人才，7家企业有过到其他企业挖人的尝试和行动。

在采访中记者还发现，一些企业高技能人才老龄化趋势明显。沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂负责招聘工作的印道宏说：“企业近年招来的10个年轻人，已经走了8个。现在厂里有技术的都是50多岁的老工人，等有手艺的老工人退休后人才就断档了，这可真愁人。”

一项对辽宁80家装备制造业企业调查数据显示，50岁以上高级技师占被调查企业人才总数的55%，而30岁以下的高级技师仅占4.3%。随着老一代高技能人才逐渐退休，许多企业面临后继无人的尴尬。

“喂成‘金凤凰’就养不住了”

为何高技能人才如此缺乏？

“学到高级技师顶天了，像我师傅这样的技能专家，快退休了也就才开4000多元。”记者在北方重工集团采访时，年轻技工闫嵩道出自己不愿学技术的原因。闫嵩告诉记者，他很多同学已去南方沿海省市打工，月薪能达到6000～8000元。而2015年辽宁省职工月平均工资为4361元，远低于全国许多省份。

今年3月，32岁的李斌拿到了梦寐以求的铣工技师证，然而企业“评而不聘”的做法大大挫伤了他的积极性。他说：“本以为企业能给加薪，结果人事部门说，受比例、资历等因素限制，没办法满足他的要求。而类似我这种情况，企业里还有7个人。”

“技术工人分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。每级晋升要相隔3～5年。也就是说成为一个高级技师，要用15年到20年。而一个大学毕业生参加工作后6～8年内就能取得工程师职称，谁还愿意踏踏实实当技工。”徐工（辽宁）机械有限公司招聘人员陈冬飞说。

“喂成‘金凤凰’了就养不住了。”沈阳海涛机械加工有限公司总经理曹源告诉记者，因种种原因，当地一些民营企业不愿培养高技能人才。“技工评上了技师、高级技师了，就要给他们涨工资，无疑增加了人力成本。培养的人才有了高级职称出了名后，反而愿意跳槽。结果白白培养了好多年。”

出台各类激励措施揽才留才

高技能人才严重短缺现象已经引起辽宁省相关部门的高度重视。目前，该省已陆续出台了提高待遇等各类激励措施。

据悉，辽宁省人社厅先后出台了《关于加强企业技能人才培养的实施意见》《辽宁省高技能人才振兴实施计划》和《辽宁省技师培训项目补贴办法》等一系列政策措施。在健全技能人才培养体系、改善技能人才待遇、奖励有突出贡献技能人才、设置技师和高级技师培养补贴等方面做出了积极努力。

而沈阳、大连、阜新等各市近期每年都举行市级技能大赛，比赛结果与职工职称评定挂钩。9月22日，沈阳启动“盛京大工匠”“金牌工匠”“优秀工匠”评选，给予一次性奖励和工匠津贴，就旨在鼓励广大职工学技术。

在辽宁省政协十一届三次会议上，刘野提交的《关于加强职工高技能人才队伍建设的建议》的提案成为重点提案。他建议，辽宁省应建立企业工人专家、技能带头人、首席技师制度，对有突出贡献的高技能人才实行重奖。鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度。

“高技能人才是实现东北振兴的关键因素之一，如何吸引培养吸引高技能人才，需要多方努力。”刘野表示。