民企开出二三十万年薪招博士 上门应聘者寥寥无几

（原标题：民企开出二三十万年薪招博士 上门应聘者寥寥无几）

昨天，作为2016中国浙江·宁波人才科技周活动之一的高学历人才引进开放式洽谈会在国际会展中心举行。省内809家重点企事业单位提供的5000多个岗位，吸引了超万名的全国各地高校学生应聘，规模创下历史之最。在招聘会上转了一上午，记者发现，今年企业招高端人才的胃口大过往年，不少民企开出二三十万元年薪吸引博士，还提供百万元以上科研经费，可惜上门应聘者寥寥无几。

硕士及以上学历超七成，不少人来“探探底”

早上9点不到，宁波国际会展中心7、8号馆入口处，就排起了长长的队伍。记者跟着人潮，在快进场的时候，领到了厚厚一本写满招聘企业信息的指导手册。

与往年相比，今年的开放式洽谈会有许多历史之最——首次设置“中国制造2025专区”，邀请的高校学生达万人，七成以上是硕士及以上学历的毕业生人才。

“真没想到，规模这么大。”方同学是中国农业大学的在读研究生，明年即将毕业。因为本身是余姚人，学的专业又是水利水电工程的流体仿真研究，她希望离校后有机会在家附近找一份对口的工作。第一次参加招聘会，她挑了身黑色的半休闲装，少了些学生气。“战果咋样？”记者注意到，手册上每个应聘过或者有意向的企业，方同学都会圈注出来。但半天下来，真正递交简历的，只有两家企业——一个市直机关单位，一个中国制造2025专区重点企业。

“感觉不太好，前者专业有点偏，后者工作经验少了，可能都没戏。”尽管出师不利，但她还是笑笑说：“这次来，更多是积累经验，心态上很放松。”

记者在现场发现，参加招聘会在读的应届生占了大半，不少人保持着“精选”的心态。比如，方太集团、均胜集团、美康生物、奥克斯集团等热门企业展位前，应聘者排成长龙，有的宁愿等一上午只为“探探底”。教育、卫生系统、各类研究院所也成为参会人才的重点求职目标。

年薪20万科研经费不封顶，这些条件仍难招到博士

博士研究人员难求，成了许多技术型企业的感慨。一个岗位公开招聘，可能半年一年都没有着落。

“我们开出的条件不差，博士后年薪至少20万元，相关的科研资金也在300万元，但应聘的人很少。”宁波中创焊接技术有限公司负责人事的工作人员告诉记者，作为一家民营企业，公司有固定的研发团队，想进行再扩张。可惜的是，今年两次对外招聘，公司都没有合适人选。来咨询的，要么专业不对口，要么学历要求没达到。“专业人才的稀缺，让队伍建设速度达不到预期。”该工作人员坦言。

章理远是浙江工业大学的在读博士生，主攻锂电池研发，曾参与多项技术创新和发明。在刚刚与一家汽车企业进行了深入洽谈后，他也谈到，宁波在新材料方面很重视，自己的专业有一技之长，找到合适的工作愿意留下来。

昨天的招聘会，银亿集团、宁波圣龙（集团）、宁波能之光新材料科技有限公司等多家重点企业依次推出博士、博士后研究人员等相关岗位。刚走出校门的博士上岗，年薪几乎都在20万元以上，部分年薪甚至达到30万元。科研经费方面有的企业更是慷慨，科研经费上不封顶。最后，银亿集团博士后工作站有4人达成初步意向，算是收获丰富。

制造业企业对高学历人才的渴望尤为迫切

“什么是高层次人才？”早在两年前，宁波市政府发展研究中心就此话题作出解释，首先，是好材料，指身体、品质、态度等；其次，是优“能力”，即知识、技能等能力；第三，是大“财富”，即业绩好，贡献大重要性高。

在这次高洽会上，宁波在人才需求量排在前10的岗位，就占了一大半。首次设置“中国制造2025专区”，69家企业参会，其中机械设计/制造、机械自动化、软件开发与测试/维护等岗位人气颇高。

美康生物科技股份有限公司已连续多次参加“高洽会”活动，每年都能通过“高洽会”成功引进所需人才，有很多已经成长为公司中层。记者打听到，今年，美康生物共推出需求岗位18个，现场收到简历300余份，到下午1点钟已有15人达成录用意向。岗位竞争程度相当于16个毕业生“抢”1个岗位。

而另一个高知名度的奥克斯集团，作为2016宁波市制造业百强榜单首位的企业，通过“高洽会”平台推出了财务、法务、研发等上百个岗位，为新一轮的转型升级提供人才储备。截至下来，企业面试适岗人才400人左右，意向邀约70人左右进行下一轮面试。 □通讯员 任社 记者 樊莹