福建晋江176名工人领到80余万元欠薪

本报讯 近日，晋江陈埭某公司176名工人领到了被该公司拖欠的80多万元工资，晋江市法院法官把这笔执行款带到公司当场发放给工人。

据了解，该公司与工人约定每月5日支付员工上个月的工资，但4月份的工资未按时发放。176名工人十分着急，担心拿不到工资，于是向劳动部门申请了劳动仲裁。经仲裁委调解后，公司仍未能自觉支付工资，被欠薪的176名工人向晋江市法院申请强制执行，法院于8月立案后及时查询并冻结该公司相关账号，几天内成功扣划80多万元。9月2上午，法官来到公司，当场将工资款发放给工人。这是晋江市多元化解劳动争议，维护农民工合法权益的一幕。

晋江市作为福建省百强县之首，民营经济发达，其中本地户籍109万人，外来人员（农民工、外来工）110万人，外来务工人员比当地人口多，劳资矛盾突出。特别是近年来经济新常态下，受经济下行压力影响，部分产业受到冲击，劳资纠纷频发。该市坚持多方协调，构建多元化劳动争议诉前化解机制，依法维护职工合法权益，取得良好的法律效果和社会效果。

晋江市从预防入手，把矛盾化解于萌芽状态。出台《晋江市劳动争议预防和处置工作意见》，制定“快速处置群体性劳动争议”等20条工作措施，市总工会联合市人社部门制定并实施《晋江市欠薪举报奖励试行办法》，进一步完善了工资支付日常监控制度。由人社部门牵头，工会积极参与，实施“劳动合同三年行动计划”，以制度促规范，提高企业劳动合同签订率，全市实现劳动合同制企业9611家，企业劳动合同签订率为90.06%，职工劳动合同签订率为85.56%。

从援助入手，构建职工法律服务平台。2011年，市总工会联合市司法局制定《关于对困难职工法律援助人员实施奖励的暂行办法》，奖励经费由市总工会提供。几年来，市总工会共为545名困难职工免费提供法律援助，帮助困难职工追回欠薪、工伤及交通事故赔偿金额为 564万元，奖励办案律师19.78万元。2015年10月，市总工会联合市司法局开展“家门口法律服务”，职工在家即可申请法律援助。

从化解入手，实现纠纷层级解决。劳资纠纷案件涉及劳动者切身利益，全部进入诉讼程序，不仅程序繁琐复杂，且易造成时间冗长拖延，引发新的矛盾冲突。鉴于此，该市建立劳动争议的阶梯式诉前化解机制，将大量劳资纠纷化解在诉前。2013年法院共受理各类劳动争议案件1123件，2014年1357件，2015年却下降到839件，案件数量下降近40%。且已受理的案件，通过开展调解工作， 2015年调解撤诉618件，调撤率达74%，大部分纠纷得以圆满解决。

（傅乔成 彭育平 蔡崇谋）