女性为何不能当厨师？

（原标题：女性为何不能当厨师？）

信息时报讯 （记者 魏徽徽） 从小擅长厨艺，有志于厨师行业并取得厨师资格证，只因为自己是个女子，到广州餐饮企业惠食佳应聘被拒。广州女大学生高晓（化名）一怒之下将该企业告上法庭。日前，这起性别歧视纠纷在广州中院终审，被告两单位被判令书面道歉并赔付精神损失费2000元。

应聘厨师被拒只因是女性

高晓诉称，2015年6月28日，她在58同城网站上看到了惠食佳招聘厨房学徒的广告，她看到自己的条件符合招聘要求，便根据招聘信息前往招聘单位应聘。面试之后，对方告知高晓，他们已经满人了。

然而，令她不解的是，网站上的招聘广告依然存在。此后，她致电惠食佳询问，对方告知“仅招男生”，甚至将网页上的招聘信息也改成如此。高晓认为，厨房学徒并非只有男性才能胜任，仅因为她是女生而拒绝，而且很坚决没有任何商量的余地，给其身心带来极大伤害，找工作的信心受到很大打击。

为了维护自己的合法权益，高晓将广东惠食佳经济公司和应聘的酒楼两单位告上了法庭，理由是侵犯了自己的一般人格权。海珠区法院今年4月一审判决，认定两被告单位性别歧视成立，应赔付精神损害抚慰金2000元，但驳回高晓的道歉诉求。

代理律师透露，高晓有大专学历，毕业后一直想投入厨师行业。她表示，自己从小便喜爱烹饪。此前，她报名参加了两个粤菜培训班，并获得了中式烹调师的高级职业资格证。

两被告单位被判道歉并赔偿

广州中院二审认为，虽然惠食佳公司、名豪轩酒楼主张起不存在性别歧视行为，但是从惠食佳公司发布仅限男性的招聘广告，以及名豪轩酒楼前台工作人员告知高晓“厨房学徒不要女的”、“厨房里没有女工，都是男的”、“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师证也不行”……等行为可以看出，被告两单位在发布招聘广告以及招聘员工的过程中存在对女性应聘者进行区别、限制以及排斥的行为，而两单位所招聘的岗位并非不适合妇女的工种以及岗位。

虽然两被告单位针对高晓所提交的系列证据均提出了异议，但高晓提交的招聘广告网页公证书、录音录像以及证人证言等系列证据，相互印证，已经形成证据链，足以证明两被告存在性别歧视行为。

广州中院认为，就业平等权系指劳动者不论民族、种族、性别、宗教信仰等不同，而依法享有平等就业、自主择业而不受歧视的权利。就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属于劳动者作为自然人的人格权范畴。根据侵权责任法和相关司法解释规定，判令两被告单位向高晓作出书面赔礼道歉，并赔偿相应的精神损害抚慰金。

据此，二审维持一审中赔偿的部分，改判两被告单位应当书面道歉。