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（原标题：中秋节加班工资怎么算）
①中秋节上班并非都算加班
如果劳动者所在单位实行不定时工作制，节假日在岗的单位不需支付加班工资。但是，法律对实行不定时工作制的人员有限制，且单位实行这一工作制必须经过审批。
②多数中秋节工作都算加班
对于大都实行标准工时制或综合计算工时工作制的单位来说，劳动者中秋节上班都应当算加班。
根据《劳动法》的规定，单位在法定休假日（如中秋、国庆节等）安排员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，对于双休日加班，如果用人单位安排员工调休，那么用人单位就不必向劳动者支付加班工资。
③中秋节加班工资该怎么算
按法律规定，节假日加班工资计算方法为：月工资收入÷月记薪天数×加班天数×300%。其中月工资收入按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数计算，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定（上述工资标准均不得低于最低工资标准）。需要说明的是，月工资是包含五险一金的应得收入而非实发工资。月记薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月。
对于适用综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间（每周不超过40小时）的部分，应视为延长工作时间，用人单位应支付延时加班工资，不存在双休日加班工资的问题。
本文来源：中工网
责任编辑：
王晓易_NE0011
