（原标题：深圳龙岗区总建立企业行政与工会联席会议制）
本报讯（记者刘友婷 通讯员邵彦茗 廖疆军 苏小明）今年1月底，建泉玩具（深圳）公司向职工发出公告，要将公司搬迁到龙东社区。围绕这件事，公司工会与行政方召开了联席会议，会上重点讨论了搬迁中所涉及的职工权益问题。会后，公司把企业经营发展情况、搬迁事项等向职工作了充分的公开说明，争取职工理解。3月，公司搬迁顺利结束，职工心平气和地在新地点开始上班。
这是深圳龙岗区企业行政与工会联席会议发挥作用的一个缩影。2015年，龙岗区总工会开始在企业中探索建立企业行政方与工会联席会议制度，其初衷是为了解决职工代表大会会期间隔时间长的问题，加强工会与企业行政方的沟通与协商，在反映职工诉求、维护职工合法权益、协调劳动关系方面更好地发挥工会组织作用。
召开联席会议一般是为了协商解决劳动关系双方共同关注的重大事项和问题。据介绍，区总提出，联席会议至少每半年召开一次，具体时间由企业工会与企业行政方协商确定。会议召开之前，要提前确定会议议题。企业工会应围绕企业经营发展、企业劳动关系的新情况、职工权益方面存在的突出问题等，在充分听取职工意见和广泛论证的基础上提出议题草案。企业行政方可就经营管理、劳动制度、福利待遇等认为需在联席会议上研究解决的问题提出议题草案。议题草案应在联席会议召开前协商确定，并在会议召开前5个工作日向全体职工公布。
据了解，龙岗区总目前已在8个街道的16家企业中实施这一制度。在冠旭公司，记者看到了该公司行政方与工会第一次联席会议决议事项的公告表，上面记录着会议参与者等内容，在事项一栏，是企业工会经过广泛征集职工意见提出的讨论食堂改善方案和加强员工安全生产方案。
方案受到行政方的重视。针对伙食问题，行政方经过实地考察，采取了对后勤人员进行培训和相关教育；将食堂的标准改进，确立每周三加餐一次，严格规范工作人员的操作流程。针对生产安全问题，该公司成立了安全生产工作小组，并进行了创新性管理，提升了安全生产水平。
“通过劳动关系双方面对面的交流，双方可以对分歧进行争论和解释，这种接地气的沟通方式容易达成谅解。”一位参加过联席会议的工会干部认为。
据统计，自2015年以来，龙岗区16家企业定期召开企业行政方与工会联席会议，共收集解决职工利益诉求36条，这项制度深受企业方和职工好评。
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
