（原标题：探索道德模范选树长效机制）
一个人影响一群人，一群人带动一座城。从2006年开始每年开展“感动李沧”十佳人物评选，2013年探索建立文明市民、道德模范挖掘选树长效机制，2015年起开始探索“互联网+身边好人”打造草根明星模式。近年来，青岛市李沧区不断完善层级化选树链条，多措并举不断放大道德模范“精神富矿”效应。倾其所有建成毛子埠抗战纪念馆的丁春源、赴尼泊尔救援的志愿护工姜红艳……一大批群众认可、事迹过硬、深孚众望的道德典型脱颖而出。
中国好人4人，山东好人12人，市级以上身边好人45人，区级道德模范和身边好人462人。一连串数字背后是“让有德者有得”的道德模范网格化关爱支撑以及“好人好事还需要‘好喇叭’”的理念引导。在李沧，“好人有好报”的祝愿已成为切实可行的关爱政策。反哺道德模范，让好人受鼓励、得实惠，正在涵养好人共生生态。
李沧区一边紧锣密鼓的宣传和帮扶，提升道德模范的社会地位和待遇水平，另一边却打破了过去道德模范终身制的铁饭碗。2016年上班第一天，李沧区便下发《关于印发<李沧区道德模范荣誉称号管理暂行办法>的通知》，切实打破道德模范的终身制，对道德模范遵纪守法、重大事项报备管理等提出明确要求。
提升道德模范社会地位与打破终身制的铁饭碗这二者并不矛盾。李沧区文明办负责人解释说：“道德模范也是凡人，生活中也会遇到各种困难、诱惑，也需要各种形式的纠错以正其身。荣誉不应止于授予，还应通过有效地引导发挥其正面效应，让道德模范们更好地凝固社会道德力量，督促好人群体强化观念、珍惜荣誉。”
道德模范们对这一新机制纷纷表示赞同。他们认为，不管做什么事，一个人的能力永远是有限的，通过队伍的凝聚和建设，带动起好的社会风气，才能让更多的人参与进来。道德模范如果不以身作则，做出一些有损荣誉的事，就应该受到处罚。不光是要接受社会监督，自己本身就应该严格要求自己的言行，因为这代表着一个整体的形象。 （黄康 杨明清）
本文来源：中工网
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