(原标题:油田与心田共建 文化与文明共创)
今年“七一”前夕,新大集团公司有2个党支部荣获厂级先进基层党组织称号、1人荣获厂级优秀党务工作者称号、4人荣获厂级优秀共产党员称号、1个责任区荣获厂级优秀党员责任区称号、19人荣获公司级优秀共产党员称号。
改制12年来,新大集团公司始终坚持党建工作的优良传统不丢弃,始终坚持党组织的政治核心地位不动摇,始终坚持基层党组织和党员队伍的建设不放松,不断推进和提升党建科学化水平,这已经成为企业科学发展、转型发展的坚强后盾。
面对企业转型发展的压力,集团公司积极探索和完善新时期下的党建工作的新思路、新办法,把参与企业重大问题决策作为提升党组织核心作用的重要途径,使党组织始终成为引领企业发展的“火车头”。
公司按照“双向进入、交叉任职”原则,将党组织成员依法进入董事会、监事会和经营班子,将董事会、监事会和经营班子成员按规定进入党组织,使“老三会”与“新三会”有机融合、高度统一,畅通了党组织参与决策的渠道。
公司确定了党组织参与企业决策的主要内容,把企业发展规划、年度工作计划、经费预决算、重大改革措施、干部聘用管理、规章制度等所有“三重一大”项目全部纳入党组织审议范围之内,党组织政治核心作用的发挥落到了实处。
目前,油价市场低迷,市场不景气,对新大的多数人来说也是困惑迷茫的。“公司下一步的路怎么走?新大集团还能继续发展壮大吗?”
面对这一系列困境,作为一名老共产党员的集团公司董事长、总经理的吴永太,他深知党建思想文化工作对稳定队伍的重要性,决定从党员发挥先锋模范作用入手,带领企业走出困境。
对此,公司党委从抓党员队伍入手,不断增强党员的责任意识和忧患意识,提升党员干事创业的素质能力,通过党员干部争优秀带动职工群众争优秀,公司上下形成了“党员先锋表率,职工追比赶超”的生动局面,造就了一支敢打恶仗、善打硬仗、能打胜仗的精英团队。
与此同时,公司始终没有丢弃思想政治工作这一传家宝,组织全体党员干部深入延安、沂水等革命老区进行党课教育,听老党员讲述革命先烈事迹,在村里过组织生活,使广大党员深受教育;在公司组织的系列画册——《我们的队伍向太阳》中,每名员工都能找到自己的缩影,提升了员工的自豪感;对先进人物的事迹进行整理,汇编出《闪光的足迹》,提高了全员学先进、赶先进的热情。
同时,积极响应油田局党委提出的“油田与心田共建,文化与文明共创”的新理念,在全员范围内倡导开展“我的新大我的家”活动,引导广大员工“在共建中共享,在共享中共建”,凝聚了队伍,鼓舞了士气,确保了企业和谐稳定发展。(孙覆海 张磊)