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一段结婚视频找回“丢失”的10年工龄

2016-09-10 08:30:44 来源: 中工网 举报
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(原标题:一段结婚视频找回“丢失”的10年工龄)

   

本报讯 (记者张翀)湖北武汉市无故被辞退的3名女工,没有社保等保险缴存证明,工作14年却只能证明4年劳动关系,最终依靠一段婚礼视频找回了自己的14年工龄。近日,《工人日报》记者从武汉市长江日报公益律师团获悉,由该团公益律师代理的一起劳动纠纷案件以劳动者胜诉告一段落。

3名女工之一的吴京(化名)告诉《工人日报》记者,2001年至2011年,她一直在湖北某汽车运输总公司工作。2011年8月,吴京等3名女工听从公司安排,和另一关联企业续签了5年的合同。2015年10月,该公司突然单方宣布:公司经营面临严峻的困难,决定和吴京等3人终止合同关系。

吴京表示,在公司干了14年会计,如今说辞就辞,“太让人寒心了”。今年年初,3名女工求助长江日报公益律师团,律师团成员、市民之家法律援助站负责人朱宏伟律师接手此案。

朱宏伟发现,本案法律关系虽然明晰,却苦于没有证据。他说,从2001年到2011年,公司没有与她们3人签订劳动合同,工资也是现金发放,没有任何书面证据能够证明劳动关系,只能认定从2011年至2015年的劳动关系。经过连续两个月的搜集,朱宏伟拿到了3名女工的旅游合影、职称登记表等其他和工作相关的证据材料。

今年3月,3名女工提起劳动仲裁。仲裁委员会认为,现有证据不足以证明2001年至2011年3名女工与原工作单位存在劳动关系,仅认定最后4年的工龄,驳回女工大部分仲裁请求。

随后,朱宏伟终于在3人结婚的视频中找到了入职时间证明——10多年前的视频中有原公司领导发表证婚词的画面。

今年6月,3名女工向法院提起诉讼。庭审中,吴京称,自己前11年的养老保险和后4年的医疗保险都是自己缴纳的,且14年来没有享受过年休假,也从未领到休假工资,被公司无故辞退也没有任何补偿。

该公司则称,双方劳动合同到期终止,不应该支付解除劳动合同的补偿金,且认定劳动关系只有4年,只愿承担4年的经济补偿金。同时,公司每年都安排过年休假,拒绝支付年休假工资。

朱宏伟认为,3名女工属于非因本人原因被安排至新的用工单位的,在计算工作年限时应当连续计算,养老保险和医疗保险损失由公司承担。同时,3名女工如今遭无故辞退,企业应向劳动者支付经济补偿金。今年8月,法院判决该公司向3名女工分别支付经济损失6万余元。



netease 本文来源:中工网 责任编辑:王晓易_NE0011
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