1个基金经理一年人力成本50万 一拖多成无奈选择

（原标题：一个基金经理一年人力成本至少50万 一拖多成节约成本无奈选择）

今年8月新成立了209只新基金，在新基金爆发增长的背后，却是基金经理的严重短缺。《金证券》记者统计了解到，目前共有4807只基金正在运行，而在任基金经理的数量为1369位，基金数量与基金经理的配比达到3.5：1。

失去慢慢培养人才的耐性

8月份的统计数据显示，当月共有209只新基金成立，新增22位基金经理，抵去8月份离职的18位基金经理，实际增长只有4位。

一家基金公司的人力部人士在接受《金证券》记者采访时表示，一个成熟的基金经理的养成期至少要达到3年。

“无奈的是，刚刚培育成熟的果子，红艳艳的，只要挂上枝头，就会被别人家盯上，或者经不住地球引力，下了海。”该人士表示，现在相当一部分优秀的基金经理都去下海单干了。基金公司人才的储备已经跟不上快速发展的节奏，太多的诱惑让基金公司失去了慢慢培养人才的耐性。

该人士说，现在能留下来的基金经理，基本上一个人都要管理三五只产品。他担忧地表示，人才是公募基金行业最核心的竞争力，失去人才的优势，公募基金行业还有什么呢？

公司实力决定基金经理数量

《金证券》记者注意到，基金经理的数量往往与基金公司的规模成正比，基金公司的规模越大，基金经理的数量越多。在目前已成立的112家基金公司中，基金经理数量最多的为嘉实基金，在职公募基金经理数量为48位；华夏、南方紧随其后，均为37人；富国、鹏华位居第三，均为36人。此外，有17家基金公司的基金经理人数低于2人。

一基金行业人士在接受记者采访时透露，不管基金公司的规模大小，基金经理不管是自家慢慢培养出来的，还是从外面挖回来的，一般情况下，一个人每年的成本要达到50万元左右。“一家基金公司得多少规模才能撑得起每位50万元的成本？”所以，基金公司为了节约成本，大部分会采取一人管理多只基金即“一拖多”的方式，即使有实力的基金公司，旗下的基金经理管理的产品数量仍然很多。

透支健康赚高薪压力大

高薪的背后是基金经理巨大的压力。“基金经理的头发与当基金经理的时间是成反比的。”北京一家基金公司投研部人士对《金证券》记者打趣道：“偶尔来一位头发茂密的基金经理，那真的可以成为基金公司的颜值担当了。”

该人士告诉记者，新基金难发，老基金要营销，基金经理也得经常往外跑，经常是早上还在北京，中午就到了另一个城市，晚上陪客户吃过饭再跟最后一班高铁或者飞机回北京，第二天依然出现在公司里。

“这并不是一天两天，这样的场景经常出现。”该投研人士说，“如果你在飞机上看到有人打开电脑敲敲打打，八成是基金从业人员，要看报告，要写文章，要做PPT。第二天还要‘交货’。因此，只能靠这点时间。”

不但基金公司投研部的压力巨大，市场部人士也是叫苦不迭。上海一基金公司市场部人士向《金证券》记者倒苦水说，多年前出去说自己是基金公司的，还挺有面子，后来亲戚朋友买了基金后，不少都亏损了，再见到的时候，大家都避而远之，他甚至听过“那个谁谁，做基金的，是个骗子”，这话出自亲戚之口，让他心碎了一地。